国电四川公司:这样的团委述职,有范儿
2015年12月,国电四川公司所属10家基层单位团委、直属团支部相继面向各单位团员青年进行了公开述职,适应新常态,亮晒成绩单,做到了让党组织放心,让团员青年满意,有样儿又有范儿。
认真范儿,个个“来势汹汹”
为了充分展示出一年来团青工作的亮点,各单位早已摩拳擦掌、整装待发。
金堂公司团委班子成员集体亮相述职会,个个精神抖擞、意气风发,这精气神已经把在场的各位青们“惊呆了”,引来了大家的“围观”。
华蓥山公司把“晒亮点、找问题、明思路”作为主线贯穿述职全程,以PPT形式,一张张鲜活的图片,一个个实在的数据,形象生动地show出全年工作内容,既“接地气”又让青们耳目一新。
为保证在生产一线值班的团员青年也能参与公开述职,川股公司、色曲公司等单位团组织还充分利用QQ群、微信群等互联网+平台,提前收集“小鲜肉”们的意见,尽可能全面掌握青年员工的思想动态,了解他们对一年来团组织工作的“心里评分”,为生动拉开述职“序幕”打下基础。
实干范儿,纷纷获得“点赞”
干得好就是任性!各基层单位团委、直属团支部在公开述职中,对一年来的工作进行了“回头看”;不看不知道,一看吓一跳,这一年来干的工作还真不少!
2015年,该公司所属3家基层团委、1家直属团支部分别召开团员大会全面完成了换届,充实了各单位团组织领导班子力量。金堂公司团委结合机组大修、枯水期抢发电等时机,深入开展建言献策、技术革新、修旧利废等创新创效活动,收集到合理化建议近40条,征集到微创新案例13项,极大地激发了广大青工立足岗位的创新活力。南桠河水电分公司以评选“首席师”为契机,开展了“奋斗的青春最美丽,我的梦想我来说”活动,两名青年分别获得四川公司、南桠河水电分公司“首席师”称号;该公司团委还拍摄了“青春与梦想”微视频,充分展示企业形象,体现员工青春风采。川股公司开展了以“勇于实践,助梦未来”为主题的企业开放日活动,为“三个彝族娃娃”家庭送去食物、棉被、书本等生活学习用品,培养了国电青年良好的社会担当。毛滩公司团支部邀请人力资源部为团员青年开展职业规划辅导,让他们的“青春”不再迷茫。华蓥山公司“关爱留守儿童”、达州公司“登高健身 快乐随行”等品牌活动,成为了党政认可高、凝聚青年广的团青工作新品牌。
该公司党组书记现场听取了金堂公司团委述职,充分肯定了金堂公司团委取得的成绩,称赞团委的工作还是蛮拼的,并表示公司党组将一如既往支持团的工作,为共青团和青年工作提供更加充分的条件。
自黑范儿,测评中得到“升华”
在自信晒出成绩过后,各单位团组织负责人还纷纷甩下脸开始“自黑”。
“团干部业务水平不均衡,交流学习机会偏少,成长速度慢。”
“相对于青年需求的多样化趋势,我们团组织的服务手段和服务方式显得过于单一”。
“作为兼职,我没有平衡好团青工作和行政工作的时间精力投入,团青工作做得不深不细,离团支部工作规范化还有一定差距。“
各团组织负责人以问题为导向,深刻认识到只有摸清问题症结,才能找准努力方向。“自黑”不仅没有引来吐槽,反而得到了与会人员的理解和肯定。
“如何结合集团‘首席制’,为青年员工营造成长成才环境?”、“团支部如何引导青年员工创新创效?”在认真听取了述职汇报后,参会领导和团员青年成为了“考官”,针对目前自己关心和想了解的问题进行提问,由述职人进行回答。“考官们”根据述职和问答情况填写述职测评表,对本单位团组织工作情况进行认真评价。
开展基层单位团组织负责人年度述职考评,在该公司已是第二个年头。2015年的团组织公开述职亮点精彩纷呈,既理清了团组织负责人的工作思路,又增进了团组织和团员青年的联系理解,为该公司各级团组织继续有针对性地加强团青队伍建设、改进工作作风,全心全意为团员青年服务打下了坚实基础。
该公司团委将继续完善现场述职工作,着力搭建更多的展示和交流平台,激发基层团组织活力,努力建设团员青年满意的团组织,为企业可持续健康发展做出积极贡献。(邹卓言)
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