户县热电立足服务保障 培育"家和文化"
中电新闻网讯 通讯员 马丹 报道 大唐户县热电厂成立于1957年,是我国“一五”期间156项重点工程之一,总装机容量20万千瓦。2005年3月,户县热电厂技改工程的2台30万千瓦机组与老厂分开。随着“节能减排、上大压小”政策的实施,到2010年5月机组全部关停,成为陕西公司一个没有发电主营业务的空壳电厂。近年来,在新项目未上,老机组关停的断档时期,户县热电厂主动出击,积极探索,成立了三个对外承检承运项目部,形成了“一厂四地”的运作格局,走出了一条老厂求生存、谋发展的新路子。然而,空壳了5年多,有的员工远离家乡在外劳务长达8年之久……一系列的现实问题摆在眼前,车辆运输安全靠什么保障?家中的老人、孩子谁来照看?项目部的生活条件如何改善?员工队伍稳定能否经受住考验?
经历了半个多世纪的户县热电厂在机组关停形成“一厂四地”模式中凸显的现实问题,如何解决这些问题?该厂党委深入调研,一致认为在企业发展的特殊时期,一定要把关心员工、帮助员工解决现实困难放在首位,通过搭建全面、系统的服务保障平台,把1100余名在职员工和近800名离退休人员紧紧凝聚在一起,形成和谐互助的户电大家庭,风雨同担,共渡难关。于是,“家和文化”应运而生。
保障家的稳定
制度先行。成立了以党委书记为组长的服务保障体系领导小组,2009年6月出台《大唐户县热电厂服务保障体系实施细则》,这项服务保障体系是“家和文化”的具体体现,本着服务大局、主动创新、务实高效、齐抓共管的原则,根据“一厂四地”的实际和员工家属的需求,从方便在外项目部员工回厂办事、解决在外项目部员工家庭困难、在职员工住院护理、青工恋爱婚姻、关爱独居老人、紧急事件处理和交通车辆安全等多方面入手,以积极主动、求真务实的工作作风,服务一线员工,解除在外员工的后顾之忧。
安全保障。在外的彬长、运城项目部远离家乡,往返均需6个多小时。为了让员工有更多的时间回家与家人团聚,每周给项目部出车12趟次,交通安全成为重中之重。为此,修订了车辆定期维护保养制度、安全员跟车制度等,做好驾驶员安全教育培训,随时掌握驾驶员身体和思想状况,以确保交通安全万无一失。还为项目部员工投保了道路客运乘车人责任险。自项目部成立以来,共出车3600趟次,运送人员14.4万人次,安全行驶154万公里。
打造家的温暖
除夕之夜共守岁。厂领导班子成员连续三年在春节分赴在外项目部,与节日期间坚守岗位的干部员工共同迎接新春佳节的到来。除夕夜,厂领导走遍每一个工作点和班组,把慰问品和企业大家庭的关怀送到每位员工手中,还亲自下厨做上几道拿手菜,增添了过年的气氛。
细微之处显真情。厂党委制订了“基层联系点”制度,配发了联系点记录本,各级领导干部经常深入生产一线,了解员工思想状况,及时解决他们反映的“问题”:运行岗位由原来的四值三运转倒为五值四运转;食堂的饭菜品种多了、可口了;宿舍潮湿的床上增添了电褥子;劳保也送到项目部发放;回厂办事有了更便捷的“绿色通道”……细微之处发生了很大的改变。
“一助一”帮扶暖人心。为了解除在外员工的后顾之忧,该厂将87户家属作为重点帮扶对象,制作了“温馨提示联系电话”卡,重点对期中16位年迈、体弱、生活困难的老人进行一助一帮扶。
因地适宜搭鹊桥。随着对外劳务队伍的发展壮大,厂内35岁以下青工几乎全部集中到三个项目部,而“一厂四地”的运营模式,给青年人的恋爱婚姻带来了困难。厂团委及时搭建平台,多次开展以“飞扬青春,快乐相约”为主题的青年联谊会,以参加郊游、团队游戏等方式,活跃青工生活,为他们交友提供机会。
千里流动送健康。员工的身体健康无时无刻不在牵动着厂领导的心,该厂定期组织西安电力医院医护人员,携带相关设施,专程赴项目部对所有员工进行健康体检,并建立员工健康档案,对发现有疾病的员工,进行复查,做到早发现、早治疗。同时,还给项目部专门定制了“爱心急救药箱”,配备了常用急救药品。秋冬之际,医务人员赶赴项目部,对所有人员注射流感疫苗。
关注家的培育
8小时外做培训。户县热电厂关停前运营的是5万千瓦机组,而现在承检承运的全是30、60万千瓦大机组,为了迅速实现技术上的跨越,安全优质完成甲方脱硫、灰控等辅助运行和所有设备检修任务,该厂高度重视员工技能培训工作,抓住项目部24小时管理的特点,科学合理安排8小时外培训。制定并落实《岗位培训大纲》,人资部将12类710套教材先后发放到一线员工手中,通过专项技能培训、技术比武等,有计划地指导和督促员工学知识、练本领,提升整体素质。
板房里设小课堂。由于彬长项目部大部分员工居住在电建公司撤离后的临时板房里,夏天热,冬天冷,生活条件异常艰苦,但大家学习的热情不减,没有桌子,图纸铺在床上;没有黑板,自己动手制作。主管、班长业余时间都纷纷走上课堂当起老师,传授自己的专长。对于疑难问题、设备频发缺陷,安排主要人员集体研讨、攻克,先后解决了运电、彬电多项设备难题,得到甲方称赞。
家的培育助推了员工成才,在集团公司脱硫调考中,该厂选手合格率达100%,团体成绩在陕西公司名列第二;在陕西公司电机检修技能竞赛和架子工、起重工比武中,均获得团体、个人第一的好成绩。同时,多名骨干从项目部充实到其他部门,还有的应聘至新厂或出国参与大机组调试及承运承检。
共享家的快乐
为了活跃员工的业余文化生活,为彬长、咸阳两个驻外项目部增添50余项300多件文体用品和健身器材,并开展了“同心一家亲,集体生日会”活动,今年以来,共为460余名在外员工组织了28次温馨的生日聚会。同时,项目部从“尊重个人爱好、搭建活动平台”出发,成立了乒乓球、篮球、足球、慢跑竞走等协会,还充分利用“团青书屋”,开展诗歌朗诵会、读书心得交流等,丰富了8小时外的生活。
坚守家的责任
从第一个成立的户二项目部至今已9年了,全厂干部员工,舍小家,顾大家,以无私、无畏、敬业、精业的奉献精神,打响了户电承检承运品牌。目前,2个项目部700多名干部员工克服种种困难,以乙方的身份活跃在2个大厂,承检承运着集团公司系统6台共306万千瓦机组,立足岗位,坚守责任,为集团公司的发展壮大做出了积极贡献。
服务保障体系实施已走过了6个年头,户县热电厂付出了无数的艰辛,同时也收获了丰硕的果实。
――6年来,该厂坚持以人为本,在“一厂四地”模式下,着力做实服务保障,积极打造“家和文化”,保持了员工队伍稳定,增强了企业凝聚力、向心力,连续五年荣获集团公司“文明单位”称号。
――6年来,家的温暖激励着员工,家的力量支撑着企业,户电人同心同德,戮力攻坚,在没有主营业务的情况下,积极拓展外部检修市场,出色完成了67台次大型检修工作,树立了户电品牌形象,在系统闯出了老厂过渡期新路子。
――6年来,在机组全停的情况下,该厂不等不靠,自我加压,稳步前行,为陕西公司和集团公司轻装上阵谋发展贡献了自己的一份力量!
虽然当前摆在户电面前的困难、压力和挑战依然巨大,但户电人始终坚信,在大唐这个“大家庭”的呵护下,在同心文化的引领下,在全体员工的共同努力下,户电一定能够走出当前困境,实现发展梦想,共建和谐家园。
刘卓
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