大唐哈尔滨第一热电厂关爱员工从“心”出发
2015-06-30 10:15:51 来源:
A-
A+
电力18讯:
大唐哈尔滨第一热电厂坚持将人文关怀渗透到企业管理当中,注重对员工精神层面的交流引导,为员工思想充电,用最实际的温暖,增强了员工对企业的认同感和归属感,提升了队伍整体的精神风貌,促进了企业稳健发展。
该厂重视人才,更关心员工的身心健康,在搭建员工成长平台,鼓励自主创新,提升员工综合素质的同时,关注员工身体素质,调整工作餐饮食搭配,增设休闲健身场地,定期组织全员体检。在炎热的夏季,在机组检修期间为生产人员送去防暑降温用品和常备药品,采取积极的预防措施,改善现场工作环境,确保员工能够有一个健康的体魄和充沛的精力投入到工作当中。
该厂积极探索压力和情绪管理的新举措,加强对员工心理问题的疏导和正向引导,聘请专业团队,举办管理类分享课,让更多的员工有机会参与其中。通过人格特质测评,了解自身性格、对时间管理以及上级下属沟通的能力,掌握更加科学、高效的工作方法和表达、沟通技巧。通过管理角色的认知、定位,明晰职业生涯发展方向,并为未来目标的实现进行积极的筹划,调整执行力度和心态。同时,也为帮助员工实现心态上的转变,提升解决实际问题的能力,促进团队的建设和发展提供了有力支持,为企业管理团队注入了生机和活力。
为对员工的心理和行为给予积极的引导,该厂丰富员工易于参与、喜闻乐见的载体形式,把先进的价值理念、高尚的道德行为具体化,围绕爱岗敬业、诚实守信、助人为乐等内容,将员工讲身边事搬进企业“道德讲堂”,员工们以朴实的语言和真情实感,讲述身边的故事,对传统道德进行现实的诠释,广泛宣传“最美员工”身上体现的好品质,讲述亲身经历的见闻,用自己的方式在工作中、生活里找典型、学模范、树新风。通过情感的抒发和共鸣,传递向善、向上的正能量,把创新创效、务实奋进、诚信友爱的品格融入到员工队伍里,将职业道德与时代精神融入到具体工作中,营造了和谐的发展氛围。(哈轩)
大唐哈尔滨第一热电厂坚持将人文关怀渗透到企业管理当中,注重对员工精神层面的交流引导,为员工思想充电,用最实际的温暖,增强了员工对企业的认同感和归属感,提升了队伍整体的精神风貌,促进了企业稳健发展。
该厂重视人才,更关心员工的身心健康,在搭建员工成长平台,鼓励自主创新,提升员工综合素质的同时,关注员工身体素质,调整工作餐饮食搭配,增设休闲健身场地,定期组织全员体检。在炎热的夏季,在机组检修期间为生产人员送去防暑降温用品和常备药品,采取积极的预防措施,改善现场工作环境,确保员工能够有一个健康的体魄和充沛的精力投入到工作当中。
该厂积极探索压力和情绪管理的新举措,加强对员工心理问题的疏导和正向引导,聘请专业团队,举办管理类分享课,让更多的员工有机会参与其中。通过人格特质测评,了解自身性格、对时间管理以及上级下属沟通的能力,掌握更加科学、高效的工作方法和表达、沟通技巧。通过管理角色的认知、定位,明晰职业生涯发展方向,并为未来目标的实现进行积极的筹划,调整执行力度和心态。同时,也为帮助员工实现心态上的转变,提升解决实际问题的能力,促进团队的建设和发展提供了有力支持,为企业管理团队注入了生机和活力。
为对员工的心理和行为给予积极的引导,该厂丰富员工易于参与、喜闻乐见的载体形式,把先进的价值理念、高尚的道德行为具体化,围绕爱岗敬业、诚实守信、助人为乐等内容,将员工讲身边事搬进企业“道德讲堂”,员工们以朴实的语言和真情实感,讲述身边的故事,对传统道德进行现实的诠释,广泛宣传“最美员工”身上体现的好品质,讲述亲身经历的见闻,用自己的方式在工作中、生活里找典型、学模范、树新风。通过情感的抒发和共鸣,传递向善、向上的正能量,把创新创效、务实奋进、诚信友爱的品格融入到员工队伍里,将职业道德与时代精神融入到具体工作中,营造了和谐的发展氛围。(哈轩)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐
- 国电九江发电公司举办庆祝改革
2018-09-29
- 九江发电厂举办庆“三八”团
2018-03-09
- 九江发电厂举办团体趣味活动
2018-02-24
- 九江发电厂利用主题党日组织
2017-10-13
- 九江发电厂团委开展“青春喜
2017-09-25
热点排行
推荐阅读