重庆电力物资公司开展公开选拔后备干部

　　中电新闻网讯 通讯员 薛欢 报道 “在公司成本大幅缩减的情况下， 如何把控费用，利用现有的资源更好地进行调配，实现公司的发展……”3月17日，重庆电力物资公司后备干部面试现场拉开帷幕，该公司领导班子及部分中层干部组织评委组对竞聘者进行面试。

　　为加强后备干部队伍建设，建立科学规范的后备干部管理机制，搭建青年员工成长平台，重庆电力物资公司组织开展后备干部公开选拔，通过组织推荐、个人推荐、资格审查确定17名竞聘者。此次公开选拔分为民主推荐、笔试、面试三个环节，笔试内容涵盖物资管理、综合能力、廉政管理等多个方面。面试采取随机抽签决定顺序，评委现场提问的方式进行，大多数竞聘者条理清晰、表达清楚，分析判断准确，能随机应变，展现良好的精神面貌，有效检验了竞聘者对公司总体情况的了解与思考。评委组将根据竞聘者的临场表现、专业知识掌握程度、逻辑思维能力、应变能力等方面进行分项打分。

　　“我相信机会永远留给有准备的人。这次竞聘，给我提供了一个展示自我的舞台，面对评委的提问，我发现自己想的不够周全，对公司的认识高度不够，让我重新认识自己，再接再厉，明确今后努力的方向。”竞聘者纷纷表示，经过面试环节后，有了更大的劲头提升自己。

　　据现场参加公开选拔的人员介绍，重庆电力物资公司此次中层后备干部公开选拔活动，考题内容全面，过程透明度强，公信度高，体现了公开、公平、公正原则，为基层员工提供了交流学习、提升自我的平台。

周小博