《南方电网公司领导人员管理规定》修订印发
南网报讯 近日,经南方电网公司党组会议审议通过,修订后的《南方电网公司领导人员管理规定》(以下简称《规定》)正式印发实施。
近年来,公司党组深入学习领会习近平总书记关于选人用人的重要论述,认真贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策,结合公司实际,滚动修订《规定》及相关配套制度,健全完善具有南网特色的“1+N”选人用人制度体系。
本次修订《规定》,主要目的是进一步贯彻落实中央关于选人用人工作的新精神新要求,总结固化公司干部工作有关经验做法,鲜明树立正确选人用人导向,从制度层面落实公司党组关于“进一步增强干部工作的政治性、战略性、系统性、改革性、导向性”的部署要求。干部工作的五个特性,是公司党组深入贯彻新时代党的组织路线,基于南网实践的经验总结,是对干部工作的规律性认识,也是进一步做好干部工作、提升选人用人质量和水平的重要遵循,在本次制度修订中得到充分体现。
在政治性方面,向上级对标看齐,认真贯彻落实中组部最新精神要求,进一步突出政治标准,在资格条件、考察、考核、监督、培养等方面进一步强化。贯彻精准科学选人用人的理念,明确要求全面了解考察对象“政治立场、思想品质、价值取向”等方面的情况。
在战略性方面,坚持把推动公司战略落地作为干部工作的出发点和落脚点,在任职资格条件中,强调领导人员需具备战略思维,新增“推动公司战略实施落地”有关内容。在考核评价章节,完善“建立健全以公司发展战略为引领的综合考核评价体系”有关内容,引导领导人员树立正确业绩观,推动企业高质量发展。
在系统性方面,统筹考虑干部“选育管用”各环节,系统优化完善干部选拔、培养、管理、考核、监督等方面内容。明确提出要坚持问题导向、目标导向、结果导向,系统分析和统筹考虑领导班子年龄、专业、经历结构,结合对干部的分析研判情况,进一步提升选人用人工作的计划性、系统性和科学性。
在改革性方面,根据中组部最新制度规定,完善了领导人员任职资格条件和进一步使用的情形,对民主推荐的有关程序和要求进行了优化调整,对组织考察的有关程序和内容进行了补充完善,规范了关键岗位任前报告事项。
在导向性方面,坚持“事业为上”“重实干重实绩”“注重发现和培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部”“推进领导干部能上能下”等选人用人导向,同时进一步落实“注重基层、注重实践”的导向,按照公司关于大抓支部、大抓基层以及加强班站所长队伍建设的有关要求,明确“把班站所长、基层党支部书记岗位作为干部培养选拔的重要台阶,将优秀班站所长、基层党支部书记作为重点跟踪培养对象”。
据悉,与《规定》相配套的《南方电网公司党组管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》《南方电网公司推进干部能上能下管理办法》《南方电网公司出资企业外部董事监事管理办法》《南方电网分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度近期也将陆续印发实施,具有南网特色的“1+N”选人用人制度体系将进一步丰富和完善。 (董俊宏)
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