重庆潼南供电公司帮助大学生开展职业规划
为了让新入职的大学生更好的了解潼南供电公司这个大家庭并且对自己的职业生涯有一个初步的规划,8月11日,该公司团委在生产基地四楼会议室和新进员工进行座谈,并对他们提出了几点要求。
在会议的前半部分,该公司团委书记雷磊分享了从初入公司到现在这12年里的工作、生活经验,包括了在工作中遇到的困难以及解决困难的方法、在工作中所付出的艰辛以及如何合理地调节工作和家庭的关系。作为第一批进来的大学生,他希望,如果这一届新进大学生在以后的工作生活中遇见相似之处,此次分享能有一定的借鉴意义,能让他们少走一些弯路。
在会议的后半部分,他对新进大学生提出了以下四点要求:要消除优越感。做为大学生,有一定的理论基础,但不一定有完成工作所需要的能力。理论和实践相结合很重要也很难做到,有了理论基础,还需要实际操作的经验。那么,做到消除优越感,不耻下问,向有经验的老员工请教学习就显得尤为重要。 提高社交、沟通能力。这里的沟通、社交能力,是与他人传递思想感情的能力,是人与人之间了解的方法,是个人融入集体的途径。多交朋友,能让他们更加深刻的明白自己的错误和不足。 提升自己的实际操作能力。不管以后的岗位如何,多动手,多实践永远都是硬道理。作为公司新进的员工,缺乏实际操作经验是必然的,而这种经验不是短时间就能获得的,需要日积月累、积少成多。做到多看、多想、多练,实际操作能力就能大大提高。加强自身学习。这里的学习分几个方面:第一个是文凭方面。专科文凭的新员工可以根据自身能力尽力考取本科文凭,本科文凭的新员工根据自己的需求可以考取研究生文凭;第二个是工作技能方面。获得各个等级的职称、职鉴都是以后工作的目标之一;第三个是企业文化方面。学习公司的企业文化,了解规章制度以及各个岗位的职责和基本要求能让新员工更快地融入公司、更好地展开工作。
本次座谈会让新员工在以后的工作、生活中遇到相似的情况时,不会茫然,有一个明确的前进方向,能够把更多的经历放在工作中。 座谈会上 提出的几点要求,能够加强新员工对自身的约束和管理并让新员工有一个基本的前进目标、能够合理地制定职业规划。这次培训的成功举办,将对新员工的未来产生巨大的影响。
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