钦州城郊供电“三措”筑廉洁风险防控墙
中电新闻网讯 通讯员 黎静静 报道 今年以来,钦州城郊供电公司积极采取措施推进廉洁风险防控建设工作,深挖“找”、“防”、“控”三项举措建筑廉洁风险防控墙。
“找”为基础,排查权利,明确风险
采用“部门自查、支部督促,纪检管控”的方式,每个部门先结合自身业务流程特点,对所辖业务流程领域的廉洁风险点进行自查自纠,形成各部门业务流程廉洁风险点排查闭环管控表,所在党支部负责督促,监审部每季度进行检查和管控。各部门针对各业务领域和关键环节,每月检查一次制度流程执行情况,所在党支部负责督促,并对不按制度流程执行情况及时制止、纠正及对当事员工进行约谈、教育、警醒,监审部每月对党支部的落实情况进行检查和考核,确保风险点排查顺利推进。
此外,该公司结合实际编制了高风险领域的《低压业扩廉洁风险防控库》和《低压业扩廉洁风险管控记录单》。各供电所按照《低压业扩廉洁风险防控库》中所描述的各流程环节廉洁风险点、督查内容,每月抽查5%本所新装、换表以及移表的业扩业务,进行风险排查。
“防”为关键,强化教育,化解风险
通过以“常态化的学习和针对性的教育”方式,将廉洁教育知识和典型案例纳入中心组学习和政治学习的重要内容,并通过廉洁文化长廊和板报的平台,推进了该公司党风廉政建设的常态化学习机制。
此外,按照抓早抓小的思路,对新入企员工举办了廉洁从业培训班,上廉洁党课,开展以“廉”为主题的团日活动,从早从早筑牢员工廉洁“防火墙”。同时,结合纪律教育月活动,组织了干部员工到廉政教育基地进行警示教育,观看教育片,听“三严三实”专题党课等,进一步提高了干部员工的思想认识。
“控”为核心,建立机制,控制风险
该公司主抓“考核”这一思路,通过建立考核制度,将党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到党支部组织绩效合约中,实行月度考核和检查的工作机制。其中,党廉工作占到了支部书记到位标准考核权重的30%,有效地将责任延伸到了各党支部,而各党支部通过督促所辖各部门的反腐倡廉工作开展,进一步扩大了责任监督的范围,形成了双重监督机制。通过下发《党风廉政建设主体责任通知书》和《党风廉政建设“两个责任”到位标准》,要求各部门结合业务工作做好承接落实,并要求各部门每半年汇报一次落实情况,有效推进了部门工作与党廉工作同步开展。
此外,钦郊公司以“监督”为重点,完善监督制度,修编了《钦州城郊供电公司监督管理委员会工作规则》,通过每季度召开了监督管理委员会会议,对相关问题和线索进行分析研究,讨论处置意见和建议,并对上季度问题和线索的处置落实情况进行通报,切实构筑起了风险责任线和监督线。
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