梧州供电量身定做培训提高岗位胜任能力
中电新闻网讯 通讯员 苏江 报道 9月11日,在梧州美丽鸳鸯江畔的莲花山电力培训基地上,40多名小伙子、姑娘正熟练地登杆、测试、操作,一个个严肃认真、挥汗如雨……这是梧州供电局在紧张地开展配电专业技能竞赛,为即将到来的岗位胜任能力评价作战前练兵。
该局为岗位胜任能力评价而量身定作的技能竞赛就有7项,包括配电带电、配电抢修、配电运维和输电带电、物流配送等序列。与此同时,他们与网区内的玉林局、贵港局和贺州局密切合作,就做好岗位胜任能力评价工作互相探讨。
据了解,为了完成公司今年下达的岗位胜任能力评价合格率目标,梧州供电局层层分解落实指标和责任,将岗位胜任能力评价合格率列入各相关部门、各相关岗位的职责和绩效考核,实行“分田到户”的分片承包制,针对“困难户”进行一对一帮扶,发挥技术技能专家作用,开展相关专业的技能竞赛达到以赛促学的目的。
“通过考前竞赛的形式,能让我看到自身存在的缺陷和不足,对提高自身岗位胜任力有很大帮助。”竞赛获理论第一名选手小廖说。
“如果岗位胜任能力考试不过关的很有可能被调岗,现在很多新老员工都很重视,也比较紧张,通过这样的模拟考试和竞赛,能让他们看到彼此的差距,形成新人带动老员工学习理论知识,老员工向新员工传授实操经验的学习氛围。”万秀供电局分局负责人说到。
目前,梧州供电局2015年度“非三性”岗位劳务派遣制员工岗位胜任能力首次评价合格率90%,营销技能序列新员工能力评价(技能部分考评)已经顺利完成,合格率100%。下一步,梧州供电局将继续狠抓本年度合同制老员工配电、输电和物流技能序列岗位胜任能力评价前培训,力争完成公司下达的合格率85%的指标。
相关新闻:
-
无相关信息