辽宁朝阳供电公司:发挥“正向激励”作用 掌控安全生产主动权
2015-03-31 08:42:38 来源:
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电力18讯:
3月27日,记者从辽宁朝阳供电公司获悉,该公司在2014年安全生产工作中,严格执行安全法规制度,深化隐患排查治理,实施两票正确率、星级作业现场评比等正向激励,评选五星级作业现场77个,全年共发放奖励165万元,充分发挥“正向激励”作用,打牢安全基础,筑牢安全防线,牢牢掌控安全生产的主动权。
“亲情互动”促安全。安全稳定是企业发展的前提,也和员工个人及家庭幸福息息相关。朝阳公司找准企业利益与职工家庭幸福结合点,在开展传统式安全教育的同时,作业前,发送安全短信和职工全家福照片,采取亲情互动来促进安全生产。让作业人员心里想着家人,端正态度,调整心态,克服麻痹大意思想,提醒员工遵章守纪就是珍爱生命,就是对社会和家庭负责。
“四不两直”抓安全。朝阳公司严格执行作业计划,强化现场管控,加大违章稽查力度,持续实施“四不两直”安全检查,深入开展隐患排查,保证处理及时、治理到位,以加强安全教育为载体,强化安规和两票考核,推进安全管理标准化建设。2014年全年共计奖励16.93万元,安全目标管理考核奖励7个单位,共查处现场违章149起,对4家入网作业单位进行了黄牌警告和停产整顿处罚,处罚311人次,罚款19.28万元。
“四必考”保安全。没有规矩,不成方圆。朝阳公司创新提出“四必考”工作思路,即新安法实施、新安规出台必考、春秋检前全体一线员工必考、迎峰度夏、迎峰度冬期间必考、一线员工岗位变动调整必考,奖罚并举,以公开、公平、公正为原则,与员工绩效考核挂钩,考试成绩上网公布,完善安全教育培训档案,使员工安全责任意识不断增强,理论知识与现场实际工作紧密结合起来,时刻绷紧安全这根弦。
截至3月26日,朝阳公司实现连续安全生产2100天,再创历史新高。一直以来,朝阳公司高度重视加强安全思想教育,坚持从正面引导员工,提高员工主观能动性,使安全工作做到外化于形、内化于心,做到关口前移、结合实际、贴近基层,员工们为自己而安全、为亲人而安全、为企业而安全的意识明显增强,各类习惯性违章现象明显减少,形成了“人人讲安全、人人爱安全”的良好氛围。(陈阳)
3月27日,记者从辽宁朝阳供电公司获悉,该公司在2014年安全生产工作中,严格执行安全法规制度,深化隐患排查治理,实施两票正确率、星级作业现场评比等正向激励,评选五星级作业现场77个,全年共发放奖励165万元,充分发挥“正向激励”作用,打牢安全基础,筑牢安全防线,牢牢掌控安全生产的主动权。
“亲情互动”促安全。安全稳定是企业发展的前提,也和员工个人及家庭幸福息息相关。朝阳公司找准企业利益与职工家庭幸福结合点,在开展传统式安全教育的同时,作业前,发送安全短信和职工全家福照片,采取亲情互动来促进安全生产。让作业人员心里想着家人,端正态度,调整心态,克服麻痹大意思想,提醒员工遵章守纪就是珍爱生命,就是对社会和家庭负责。
“四不两直”抓安全。朝阳公司严格执行作业计划,强化现场管控,加大违章稽查力度,持续实施“四不两直”安全检查,深入开展隐患排查,保证处理及时、治理到位,以加强安全教育为载体,强化安规和两票考核,推进安全管理标准化建设。2014年全年共计奖励16.93万元,安全目标管理考核奖励7个单位,共查处现场违章149起,对4家入网作业单位进行了黄牌警告和停产整顿处罚,处罚311人次,罚款19.28万元。
“四必考”保安全。没有规矩,不成方圆。朝阳公司创新提出“四必考”工作思路,即新安法实施、新安规出台必考、春秋检前全体一线员工必考、迎峰度夏、迎峰度冬期间必考、一线员工岗位变动调整必考,奖罚并举,以公开、公平、公正为原则,与员工绩效考核挂钩,考试成绩上网公布,完善安全教育培训档案,使员工安全责任意识不断增强,理论知识与现场实际工作紧密结合起来,时刻绷紧安全这根弦。
截至3月26日,朝阳公司实现连续安全生产2100天,再创历史新高。一直以来,朝阳公司高度重视加强安全思想教育,坚持从正面引导员工,提高员工主观能动性,使安全工作做到外化于形、内化于心,做到关口前移、结合实际、贴近基层,员工们为自己而安全、为亲人而安全、为企业而安全的意识明显增强,各类习惯性违章现象明显减少,形成了“人人讲安全、人人爱安全”的良好氛围。(陈阳)
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