【一带一路故事】织丝路真情,绘共赢佳话
“I am very lucky because I am an employee of SEPCOIII which is a worldwide biggest electric power construction company. And also, I am very glad and happy to work with I&C Dept. I got some wonderful bosses and colleague.(中国电建所属山东电建三公司是世界上最大的电力建设公司之一,我很幸运的成为了其中一员。同时,在S4项目热工专业工作使我心情愉悦,在这里,老板和同事们都和蔼可亲、善解人意。) ” SEPCOIII是世界上最大的电力建设公司之一,我很幸运的成为了其中一员。同时,在锡拉杰甘杰项目热工专业工作使我心情愉悦,在这里,老板和同事们都和蔼可亲、善解人意。
这是集团下属山东电建三公司孟加拉国锡拉杰甘杰项目热工专业外籍员工Abir入职以来最真切的感受。
金杯银杯不如外籍员工的口碑,在S4目,他们深知,we are family(我们是家人), 中孟一家亲的观念已经伴随着该公司的一系列暖心行动而日益深入人心。
积极融入当地社区,做最大公约数的倡导者和有力推动者
在进点之初,S4项目周边交通闭塞,经济发展较为落后,周边居民缺乏必要的生存技能,就业机会更是少之又少,广大居民普遍生活在贫困线的边沿。
随着S4项目的开工建设,变化已经在悄然发生。
主干道至电厂现场的道路被有序拓宽;
义诊赠药和食品救济被分批次开展;
外籍员工招聘到现场和生活区工作陆续组织;
Purnobashon Government Primary School普努巴什政府小学有他们助学的身影;
孤儿院有他们留下的亲切慰问;
……
一场由该公司项目执行团队主导和有力推动的携手共进构建社区命运共同体的行动已经不间断的开展了两年多。
或许,周边的居民忘记了每一次活动发放了哪些物品,但是一提到SEPCOIII,他们都有由衷的竖起大拇指。
“建一个工程,树一座丰碑,交一方朋友,拓一片市场”的理念在孟加拉得到了再次延续,续写着新的开放、包容、共赢、和谐的电建故事。
伴着亲情奔小康,载着幸福再出发
自开工以来,项目执行团队按照公司“国际化、本土化”战略和项目实际需要,分批次招聘了50余名当地员工。根据各阶段施工的重点,这些外籍员工被分别分配到资料管理、安全质量管理、综合管理、施工管理、操作一线等不同岗位。
对孟籍员工而言,他们缺少的只是一个搭建的平台和期盼已久的工作机会。在项目各执行团队的带领下,他们在各个岗位上经历了培训-练习-蜕变-飞翔的艰辛历程,成为在各个岗位上持续发光发热的明星职工。
在厨房帮厨的Muna工作一段时间后,不仅有了自己的中文名字木那,还学会了一门做中国菜的手艺,土豆丝切得有模有样,西红柿鸡蛋面下的有滋有味……这些新技能不仅让他在众多人中脱颖而出,还被项目部外派到达卡,协助办理签证、员工往返出差等一系列辅助事宜,工作上得到了晋升,收入上也芝麻开花节节高。
同样的故事还在施工现场演绎着,热工专业外籍员工Abir刚参加工作时,专业基础薄弱,从最基础的工作开始学起,在不到三个月的时间里,他已经熟知热工专业设备、元件及其工作原理,可以独立的完成仪表设备校验、调试、回路测试并出具报告,以及部分设备安装、接线工作,全厂热工仪表设备校验工作已由他和另外一位同事独立完成。在化水区域调试阶段,他与另外一名同事,完成气源接头检漏和设备防护工作;气动门调试时,他们查线、查气源,调试气动门;熟练地掌握变送器更改量程,加信号工作。不仅收获了鱼,也收获了渔。在交流时,他激动地说道“My Dept. head boss Mr. Wang Jianyong is my inspiration and rest of my bosses are the best boss I have ever seen. And my colleague Mr. Qiao Shijie is my friend, teacher, guide everything. This is the Best Dept. to work in my life. It’s my dream and passion to work in this company.(我们部门经理王建勇先生是我的精神指引,部门里的其他领导是我见过的最好的上司。我的同事乔世杰先生是我的朋友兼导师,从各个方面给予我工作上的指导。这是在我人生经历中工作的最好的部门,在这里,我奉献了我的梦想和激情。)”
Babul是一个很有经验的工程师,曾在孟加拉多地还有马来西亚工作。为了让他能够尽快投入到工作,土建团队给他做了许多培训,他很快便适应了项目部工作环境,能够独当一面。国内设计院的图纸和国外的图纸表述略有不同,他就拿着图纸去现场比对,不懂得就直接向同事询问,不让自己放过任何一个问题点,一丝不苟的工作作风很快得到了同事们的一致认可。回到办公室,他每天都将现场的进度和情况都认真记录下来,并有条不紊准备好下一天的工作计划和工作安排,每天的事务都做的井井有条。他有一个特殊的爱好,在现场或办公室自拍,发给自己的女友,他希望用照片记录下每一天,并把这些记录分享给即将订婚的女友,在充实工作的同时,收获自己期待已久的爱情。
Amirhamza是刚刚进入后勤工作的当地社区居民,也是两个孩子的单亲妈妈,丈夫由于车祸早早将家庭的重担扔给了她。在进入工作之后,她非常珍惜来之不易的工作机会,别人在休息时,她在努力工作,别人在工作时,她比别人更加努力地工作,一天到晚都忙个不停。因为,她知道,家里两个孩子的生活来源全部来自于她现在工作。有付出就会有收获,有时还是意想不到的收获。在拿到一个月的薪水时,她的双手颤抖了,没有想到能够拿到10500塔卡,与当地七八千塔卡的平均收入相比,这份工作真是太好了,这里面既有收获的激动,也有继续做好做精的动力,一个家庭的生计问题得到了妥善解决。慢慢的,三口之家也日渐摆脱温饱,朝着小康之路迈进。
授人以鱼不如授人以渔。在年度举行的CSR活动中,该项目执行团队与业主胜科及联合体方SDCIC联合举行了缝纫培训活动,面向周边家庭妇女开展了系统性的缝纫机使用引导和技能传授,既增加了生活实用技能,还可以在附近的工业区寻找工作机会,获取一定的工资收入补贴家用,实现了带动社区发展与建设和谐社区关系的双赢。
类似的故事数不胜数,正如世界上所有的幸福都是一样的。
文化交融深友谊,相互慰问心连心
在日常共处中,大家并没有因为语言、肤色和生活习惯的差异而分成两类。
在项目部近期组织的中秋、国庆“双节”慰问中,项目部驱车两百余公里为中孟籍员工购置了丰盛的节日慰问品,送去了公司的关心和慰问。在中秋节假日当天,外籍员工齐聚起来,共同向项目部和中方同事座谈,送祝福,表达节日的美好祝福、公司事业持续发展的美好祝愿。随后,项目部按照中方职工的慰问标准,向孟籍发放了牛奶、月饼等节日慰问品。
不只是中国的传统节日有佳节慰问,在孟加拉当地的宰牲节等传统节日,项目部往往提前发布放假通知,并组织专门的发放仪式,向孟籍员工发放牛羊肉、小礼品等节日慰问品,受到当地外籍的普遍欢迎。工作之余,项目部还经常组织外籍员工喜爱的文体活动,有效释放了工作生活中的压力,全面展示项目部外籍员工良好的精神风貌,既增近8小时之外的交流,又将公司“快乐工作、快乐生活”的理念传递到外籍员工中。
一家亲的故事还随着施工的不断向前推进持续精彩演绎。在本月初进行的单循环168小时可靠性运行期间,中孟籍员工持续接力,携手助跑,相互补位,大家一同坚守在一线,中午一同分享中孟美食,在现场值班的中方员工品尝到了咖喱牛肉拌饭的美味,孟籍员工也分享到了炸鸡翅、炒鸡肉、西红柿炒鸡蛋等国内美食的味道。每当加班餐到位时,综合部的值班同事往往第一时间分享给旁边的孟籍同事,双方共享美食,其乐融融。
目前,项目已顺利完成了单循环168小时满负荷试运行,较合同工期提前10天具备了COD条件,后续联合施工组织也在继续紧张进行中。随着工程的持续向前推进,友谊也在同步延续,并随着后续磨合的不断深入更加日益巩固,不断续写新的一带一路故事。
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