奋斗,让青春闪亮
他外表阳光帅气,内心却坚毅果断;他为人谦虚温和,待工作却一丝不苟。2012年—2017年,整整五个年头,从当年朝气蓬勃的“毛头小子”,到如今成熟稳重的青年骨干,从初入职场的技术学徒,到设备管理人员,他用五年的时间磨砺自己,在平凡的岗位上默默坚守,用自己的青春和热情诠释着奉献和追求。他就是设备部副主任刘帆。
27岁,青年人最该奋斗的年龄。他用努力和坚守,执着的在岗位上探索,为实现自己的理想而不断追求。
脚踏实地练就本领
2012年7月,刘帆大学毕业,回到家乡,进入了八〇三。在发电部集控运行实习一个半月后,他和同届其他年轻人一样,面临了二次分配,被分到了检修部热控班。每每谈到这个时,他总会说自己当时很幸运,分到了热控,因为这个专业是他最喜欢的,也是他最热爱的。
工作最初的激情源于热爱。这句话印证在刘帆身上是最合适不过的了。初入热控班组,他便跟随着师傅们学习热控知识,从电动执行机构检修、更换测温套管、校验压力表,再到当时的4号机DCS,刘帆一个项目一个项目的进行专门学习,就这样,经过一年的实习期后,他已经对热控主要项目的检修流程了然于心。
业精于勤而贵于专。学习DCS控制是热控人员必备的技术素质。
为了尽快掌握当时4号机、5号炉DCS控制,刘帆每天检修工作结束后便“宅”在了工程师站学习DCS基础控制及热控保护。在4号机大修时候,他更是抓住机会,利用机组停机认真琢磨DCS系统,并在师傅的指导下实际操作工程师站,极大的提升了专业技能。在付出常人数倍精力和心血后,刘帆在热控岗位上练就了一身过硬的本领。
长期的刻苦钻研,使刘帆养成了勤于思考的习惯,对于设备任何一个细节、任何一个难点,他总爱细心琢磨、精心钻研。2014年,已经成长为热控班技术员的他,成为了当时4号机汽轮机安全监视保护系统TSI改造的主要实施人。针对4号机TSI经常出现测量参数大幅度波动的现象,刘帆连着好几天查图纸,上网查资料,向厂家技术人员学习,最终他联同班组人员制定了改造方案,并在检修过程中根据机组实际情况实时修正改造方案,以确保改造成效显著。同时,同步开展了ETS电源改造,他带领改造小组增加了转速保护的测量信号,实现了三取二,并在ETS逻辑中进行了自主修改,在通过热机保护静态试验验证合格后,TSI技术改造圆满成功,为机组的安全高效运行奠定了基础。而这,只不过是他攻克的众多技术难题之一。
“刘帆始终坚持对专业技术执着追求,始终保持脚踏实地的工作作风,在工作上极少出差错。”部门领导如此评价他。
勇挑重担默默坚守
坚守是一种感动,默默守护,只为不负重托。
当初和刘帆同期进厂的员工,5年来,有人因为地理环境不好而离开,有人因为工作太辛苦而离开。看着身边同事们离开,刘帆没有动摇过,有人说他傻,明明可以选择霓虹与繁华,现在却要选择与机组轰鸣为伴,可他说,“我对生产、对所管辖的设备有着深深的情感,这份工作带给了我快乐。”这份情感上的不舍,正是源于他对这份事业的执着和追求。
2015年5月,八〇三两台三十三万热电联产机组开工建设。而热控系统作为机组的“大脑”和“神经系统”,迅速投入生产准备及其重要。当时在班组的刘帆,又拿出了使劲学,赶紧学的尽头,每天在老厂和基建现场来回穿梭,主动参与和利时技术人员布线、安装测点等微小工作,生怕错过一点技术。基建的20个月,是刘帆感觉最充实的时间。2016年5月29日,1号机组DCS带电,为开展系统功能测试、程序调试和回路联校创造了条件。随后的时间里,刘帆可以说是24小时泡在了基建现场,学理论,学实践,完完整整的掌握了热控设备基建过程。在杭州和利时学习DCS控制的过程中,刘帆几乎每天都在培训室里拉着培训老师“开小灶”,同去学习的老师傅调侃他说:“刘帆现在最好的朋友就是和利时的技术人员了。”
主动的学习和付出带来了收获,2016年年底,根据工作需要,刘帆担任了设备部热控高级主管,全面负责热控设备现场管理工作。这对他来说既是认同也是挑战。虽说已经在年轻人中算得上是热控的“老师傅”了,但从事设备管理工作还是头一次。为了当好这个设备“大管家”,在最初的几个月里,他放弃了休息时间,生产现场俨然成为了他的家,用他自己的话说,设备管理人员要对设备健康状况做到心中有数,唯有当设备是自己的一部分,不管是病了还是痛了,都要第一时间感知,第一时间治疗。
那是今年大年初二的时候,2号机旋转隔板两支LVDT传感器由于就地温度环境太高而损坏,这直接导致了旋转隔板失控,机组负荷在60MW-80MW间严重波动,2号机随时面临被迫停运。面对此突发状况,刘帆及技术团队经过反复论证,决定在电子间去除LVDT反馈,使旋转隔板全开,机组最终受控,稳定运行。而敢于在紧急状态下执行这样的技术措施,正是来源于在基建期对热控逻辑的全面掌握。原来早在基建时,为防止出现LVDT运行损坏,刘帆和其他技术人员便将LVDT在线逻辑列入清单,配合厂家人员进行了设置。这次紧急事故的处理,开创了公司在线更换LVDT的先河。
刘帆在学习专业知识方面的钻劲,让他一步步成长为技术骨干,也成为了岗位技能成才的榜样。
转换定位强化责任
今年10月份,在企业重视青年技术人才发展的大框架下,刘帆担任了设备部副主任岗位。作为年轻的中层干部,刘帆一刻也不敢懈怠,除了配合部门主任做好部门管理工作外,他更多的将精力放在了“两个细则”实施上。
“两个细则”工作的实施成果对于企业的创效增收尤为重要。刘帆深刻的明白这一道理,深感责任重大。在开展“两个细则”的工作中,他以“尽量避免考核,尽力争取补偿”的思路编写了2017年对标分析及《两个细则》增效的技术措施,强化对标学习力度,认真查找并修正“两个细则”的考核因素,为企业“两个细则”增效夯实了基础。
每个月,刘帆的身影总能出现在兰州的149路公交车上,每次都是匆匆忙忙,一下火车就直奔电网公司对当月发生的考核情况进行统计,总结,并及时与电网公司协调联系,就发现的问题组织相关专业技术人员分析、反馈,减少无谓考核。
今年2月底,刘帆前往电网核对考核细节时,发现电网对我公司的计算不符合《两个细则》的补偿规定。通过反算,发现我公司“贡献电量补偿”使用了水电机组的公式【贡献电量补偿=贡献电量×0.05】。这直接影响补偿收入。发现此问题后,他及时与电网自动化处沟通,坚决要求和工作人员进行计算复核,经过据理力争,最终,电网在2月结算考核前更正【贡献电量补偿=贡献电量×0.3】,切实为企业挽回了贡献电量补偿。
为了进一步提高机组调解品质,刘帆和技术团队对1号机组一次调频函数Fx进行了优化。同时经过技术探讨,他和技术人员对CCS系统控制回路函数Fx、DEH系统功率控制回路函数Fx、DEH系统阀控回路函数Fx等三个函数同时进行了优化,有效防止了发生负荷扰动现象,也为企业更多的拿到补偿收入打好了设备基础。
在繁忙工作之余,刘帆也和同龄人探讨当下最受欢迎的游戏,人气最火爆的餐厅等等,也许这就是青春最原本的模样,既张扬又稳重,既专注又多彩。
以梦为马,不负韶华。五年,是一个不长也不短的时间,而对于刘帆,这五年,奋斗的步伐一刻也没有停歇下来,因为他知道,唯有在这个最美好的时光里奋斗努力,青春才不被辜负,青春才能闪亮。
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