远离“精神乞丐”
最近读到的一篇文章中提出了一个新概念“精神乞丐”,文中列出了需要被辞退员工的“八宗罪”:领导不和我沟通,我就不和领导沟通;领导不认可我,我就不好好干;领导不鼓励我,我就不好好干;我不开心,是因为领导不会哄我;完不成任务,拿一堆客观理由来应对;做错事,希望大家不要小题大做;不懂技术,抱怨公司不培训;不上进,抱怨公司氛围不好。作者把有以上八种心态的人都列为精神乞丐。
一提到乞丐这个词,大家可能不太舒服,但有人也许会说:乞丐也有多种多样的,像明朝的开国皇帝朱元璋就曾做过乞丐。
本文中所讲的乞丐,指的不是一种身份,而是一种精神状态。是习惯性处于被动、习惯性索取的一种人格状态。像那些即使要饭也要励志做一流乞丐的人,虽然他的身份是乞丐,但是他的精神状态绝不是乞丐。由此,我们也可以将一个单位的员工分为“乞丐型员工”和“非乞丐型员工”。或者说,习惯性处于被动状态的员工和处于高度积极状态的员工。
乞丐型员工特点
乞丐型人格至少有以下几个特点:一是被动。遇到困难,陷入低谷的时候,会自然而然、随遇而安地进入被动状态。二是遇事几乎不愿意付出实实在在的努力,或者总是期待以最小的努力和付出谋取尽可能多的利益。三是不担当。当一个人口袋里没钱,面临忍饥挨饿的危险时,还是有多种选择的。但是乞丐型人格往往选择最不需要努力、风险最低、最被动的方式来应对危机。四是当这类人得到什么,往往是心安理得,甚至习惯性地觉得你给他的不够多。
非乞丐型员工特点
非乞丐型人格特点正好是乞丐型人格特点的反面,具体表现为:积极主动;习惯性地通过付出努力来获得回报;愿意承担风险和责任,通过担当来赢得尊敬和回报;心理上是一种无功不受禄的状态。每得到一个东西,即使是自己应得的东西,内心总会有一种莫名的亏欠感,至少不会觉得心安理得。这种状态令人想起爱因斯坦的一段话: 我环顾四周,看看自己所拥有的一切,我不知道他们是怎么来的,我也不能确认我是否应该得到这些东西。我总觉得我所得到的远大于我所付出的,由于内心常常有这样一种不安,我必须以加倍的努力来驱散我内心的这种不安。这就是一种典型的非乞丐型人格的心态。
乞丐型员工习惯性索取且心安理得,习惯性寻求安慰,习惯性抱怨,可以说是公司内部的癌细胞。
作为一名合格的员工的底线,就是要主动作为、努力创造、勇于挑战、敢于担当,维护公司的健康状况,为提高公司业绩贡献自己的力量,而不是成为公司里的精神乞丐。(摘编自“伯凡时间”公众号)
相关新闻:
-
无相关信息
- 国投公司王会生:四十年来家国梦
2018-11-20
- 谢开:我国电力市场体系发展路径
2018-10-18
- 电力员工职业病图鉴及自救指南
2018-10-18
- 【改革开放40年】一位“黄金人
2018-07-11
- 有人说我搞垮了光伏行业!我现在
2018-07-11
- · 双达标-夜巡
- · 酷暑潭电人
- · 大唐梦
- · 渔家傲•赞潭电迎峰度夏
- · 改革添活力 拼搏铸辉煌――写在贵池供电成立30周年之际
- · 【珍藏30年】清流变迁
- · 夏日风情
- · 水天之恋
- · 改革开放30年 丹棱电力大变迁
- · 【最美一线员工】贵州脱贫公路的“骄阳”们