你真的尽力了吗?——《把事情做到最好》读后感
在工作过程中,我有时会向我的领导说:“我尽力了。”我也经常听到别人在说:“我已经尽力了,没办法了。”是真的没有办法了?是我们真的尽力了吗?《把事情做到最好》这本书给了我新的启示。
杰出的人不是那些天赋很高的人,而是那些把自己的才能在尽可能内发挥到最大限度的人,这是书中引用美国前总统富兰克林的一句话。当我们说出“尽力”这两个字的时候,是真的尽力了吗?我们真的将我们的才能发挥到最高限度了吗?这本书给我们讲了一个真实的例子。
王丹,1982年出生,在深圳一家保险公司工作,业绩很好。很多同事向她请教秘诀,她总是说没有,大家都不相信。有一天某个同事忍不住问她:“难道在销售保险的过程中,你就没有遇到过被拒绝的时候吗?”王丹很肯定地回答:“我从来都没有遇到过被拒绝的情况。”同事们大惊:“这怎么可能?”王丹解释道:“当顾客不买我的保险时,这不叫被拒绝,只是顾客还不了解我这个产品而已,所以下一次看到这个顾客,我就继续请他了解,如果他还不买,也没有关系,只是代表他还是不了解,我就继续拜访他,让他多了解。”
没有被拒绝,只有不了解,多么好的一个定义。王丹的经历告诉我们,永远没有尽力,只有不停地走在尽力的路上。我们每个都很难知道自己最高限度在哪里。说自己尽力了,只是给自己找了个借口,一个放弃挑战自己最高限度的借口。日常工作中,我们往往满足于尽力,因而也就错失了向极限前进的机会。但是不要忘了,我们的成长恰恰需要不断挑战自己才能的最高限度。
李嘉诚说过,每一天都要认真地工作,每一件事情都要力争做到最好,不是为了老板的笑脸,而是为了自身的不断进步。也许我们的工作很平凡,很简单,也可能我们的工作很困难,但是不管工作本身如何,我们对待工作的态度需要改变,永远不能将“尽力了”作为我们完不成工作的借口。特别是不能对自己说:我尽力了。说第一次,就有第二次。当我们经常对自己说,我尽力了,没有完成工作不是我的责任。时间长了,我们就会习惯性的用这个借口,我们的才能就会不断萎缩,也就是说我们放弃了成长。
锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。在完成工作的过程中当你无法确定自己是否尽力了,请用以上这句话自勉。不要以为退缩可以免除责任,懈怠与停滞也会反馈在我们的成长中。(作者系江苏田湾核电有限公司王勇)
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