国家电网公司召开海外高层次人才座谈会 刘振亚出席会议并作重要讲话
2012-03-26 10:25:16 来源:国家电网报社
A-
A+
电力18讯:3月23日,国家电网公司海外高层次人才座谈会在京召开。会上,引进的海外高层次人才获颁公司特聘专家证书。公司总经理、党组书记刘振亚出席座谈会。他鼓励大家充分发挥聪明才智,努力创造一流业绩,并强调要做好服务保障工作,促进创新体系建设,推动国家电网又好又快发展。
海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”)启动于2008年12月,是中央实施人才强国战略,建设创新型国家的重要部署。在中组部、国资委指导下,公司党组认真落实,统一安排,通过建立引才机制、拓宽引才渠道、制定配套政策、搭建事业平台,积极引进海外高层次人才。目前,公司共有17名专家入选中央“千人计划”,在中央企业中名列前茅。
座谈会上,中组部人才工作局副局长、海外高层次人才引进工作专项办公室主任宋永华,国资委企业领导人员管理一局副局长鲁红星充分肯定公司在引才方面的表率作用,并提出期望。与会专家感谢公司提供了良好平台,表示愿意积极投身到国家电网创新发展事业中来。
刘振亚代表公司向中组部、国资委对公司引才工作的支持表示感谢,对各位专家表示欢迎。在介绍公司科技创新发展情况后,他说,公司明确了到“十二五”末初步建成世界一流电网、国际一流企业的战略目标。深化公司和电网发展方式转变,创建“两个一流”,根本要靠创新。创新的关键在机制,核心在人才,最终目标是多出快出世界一流的创新成果。海外高层次人才长期站在世界科技前沿和产业高端,既掌握先进的技术和知识,又了解国外创新的体制和机制。大力引进海外高层次人才,可以使公司在较短时间内拥有一批世界一流人才,对于我们及时掌握世界科技前沿最新动向、建设一流科研团队、增强持续创新能力具有十分重要的意义。
刘振亚要求建立健全海外高层次人才发挥作用的高效机制。他指出,要使海外人才长期发挥作用,保持持续的创新活力,根本要靠机制。要着眼于引进人才的茁壮成长和“开花结果”,解放思想,大胆创新,着力构建有利于人才发挥作用、有利于创新的内部机制,形成宽松开放、鼓励创新、尊重首创、宽容失败的科研环境,充分激发人才的创新创造活力。特别要健全激励约束、资源共享、沟通反馈和成果转化机制。
刘振亚希望充分发挥海外高层次人才的领军作用,开创公司创新工作的新局面。他说,公司的快速发展,为海外高层次人才干事创业、施展才华提供了良好机遇和广阔舞台。公司党组将为大家创造好的工作条件和生活条件,同时也希望大家在思想创新方面发挥引领作用,在公司创新体系建设中发挥关键作用,在攻克电网发展难题中发挥领军作用,在培育创新人才中发挥“孵化器”作用,在国际交流合作中发挥桥梁作用。
公司副总经理、党组成员舒印彪、栾军,公司副总经理、党组成员、工会主席王敏,公司有关总经理助理,公司总部有关部门及单位负责同志出席座谈会。座谈会由栾军主持。
座谈会前,栾军与各位专家一道,赴北京昌平参观了特高压直流试验基地和直流换流阀生产车间,在公司总部参观了国家电力调度控制中心、公司信息通信系统调度运行监控中心和特高压成就展览。(记者/姚雷 张逸飞 摄影/杜平 高志星)
海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”)启动于2008年12月,是中央实施人才强国战略,建设创新型国家的重要部署。在中组部、国资委指导下,公司党组认真落实,统一安排,通过建立引才机制、拓宽引才渠道、制定配套政策、搭建事业平台,积极引进海外高层次人才。目前,公司共有17名专家入选中央“千人计划”,在中央企业中名列前茅。
座谈会上,中组部人才工作局副局长、海外高层次人才引进工作专项办公室主任宋永华,国资委企业领导人员管理一局副局长鲁红星充分肯定公司在引才方面的表率作用,并提出期望。与会专家感谢公司提供了良好平台,表示愿意积极投身到国家电网创新发展事业中来。
刘振亚代表公司向中组部、国资委对公司引才工作的支持表示感谢,对各位专家表示欢迎。在介绍公司科技创新发展情况后,他说,公司明确了到“十二五”末初步建成世界一流电网、国际一流企业的战略目标。深化公司和电网发展方式转变,创建“两个一流”,根本要靠创新。创新的关键在机制,核心在人才,最终目标是多出快出世界一流的创新成果。海外高层次人才长期站在世界科技前沿和产业高端,既掌握先进的技术和知识,又了解国外创新的体制和机制。大力引进海外高层次人才,可以使公司在较短时间内拥有一批世界一流人才,对于我们及时掌握世界科技前沿最新动向、建设一流科研团队、增强持续创新能力具有十分重要的意义。
刘振亚要求建立健全海外高层次人才发挥作用的高效机制。他指出,要使海外人才长期发挥作用,保持持续的创新活力,根本要靠机制。要着眼于引进人才的茁壮成长和“开花结果”,解放思想,大胆创新,着力构建有利于人才发挥作用、有利于创新的内部机制,形成宽松开放、鼓励创新、尊重首创、宽容失败的科研环境,充分激发人才的创新创造活力。特别要健全激励约束、资源共享、沟通反馈和成果转化机制。
刘振亚希望充分发挥海外高层次人才的领军作用,开创公司创新工作的新局面。他说,公司的快速发展,为海外高层次人才干事创业、施展才华提供了良好机遇和广阔舞台。公司党组将为大家创造好的工作条件和生活条件,同时也希望大家在思想创新方面发挥引领作用,在公司创新体系建设中发挥关键作用,在攻克电网发展难题中发挥领军作用,在培育创新人才中发挥“孵化器”作用,在国际交流合作中发挥桥梁作用。
公司副总经理、党组成员舒印彪、栾军,公司副总经理、党组成员、工会主席王敏,公司有关总经理助理,公司总部有关部门及单位负责同志出席座谈会。座谈会由栾军主持。
座谈会前,栾军与各位专家一道,赴北京昌平参观了特高压直流试验基地和直流换流阀生产车间,在公司总部参观了国家电力调度控制中心、公司信息通信系统调度运行监控中心和特高压成就展览。(记者/姚雷 张逸飞 摄影/杜平 高志星)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐
- 众多电力央企前领导任中央企业
2021-01-03
- 大唐集团原董事长陈飞虎去向落
2021-01-03
- 能建总经济师:电力投资建设的“
2020-12-31
- 国网旗下平高许继并入西电后,下
2020-12-25
- 章建华: 今后新能源发展基本不
2020-12-24
热点排行
推荐阅读