山西太原第一热电厂 迫于亏损压力宣告大幅降薪

电力18讯：
　　中新山西网5月9日电　迫于煤价上涨带来的亏损压力和资金面临断链的紧迫局面，国电集团旗下的太原第一热电厂日前正式宣布全员降薪。

　　记者5月8日从该电厂获悉，宣布降薪减亏是按集团整体要求采取的无奈举措，所以降薪也并非太原第一热电厂单方行为，而是集团整体行动。

　　记者了解到，这次发电企业集团性降薪不仅涉及面广，而且降薪幅度巨大。据悉动作最大的电厂员工薪水最大降幅甚至达到70%。

　　动作

　　电企首因

　　亏损降薪

　　由于煤炭价格暴涨发电企业亏损状况日益扩大，生产形势也日益严峻。在包括国电、中电投、大唐、华电等四大集团率先宣布出现集团性亏损后不久，在此前勉力维持的华能集团也于日前宣告出现亏损，至此国内发电企业首次出现全面亏损。

　　其后多方呼吁煤电联动迟迟未果，而煤价却在4月份再度宣布提价40元后，大批发电企业面临资金断链，无钱购煤的窘境更加令人担忧。

　　“联动等不到，我们只能从内部挖潜，集团给我们的要求也是要千方百计从内部降低运行成本，尽一切可能保证电力生产的正常进行。”采访中，山西几大发电企业人士表达了几乎一致的无奈。

　　或许正由于如此尴尬的困境，国内发电企业有史以来首次因亏损压力而宣布降薪。而降薪之举更充分昭示了发电企业当前处境的艰难和减亏手段已经接近穷途的事实。

　　借鉴

　　国家电网曾主动降薪

　　据媒体报道，2007年，国家电网公司曾因社会对电力行业薪酬过高的舆论压力而主动降薪。当时部分发电企业也被牵涉在内。但因为亏损压力而降薪这是首次发生。

　　太原第一热电厂党委工作部一位杨姓负责人介绍，“4月份接到集团通知，要求所属电厂如果没有按照计划完成利润，工资按70%发放。这次降薪从5月份起正式开始执行。”

　　但另一位王姓人士告诉记者，这次降薪虽然集团要求的是降三成，但是各家电厂的执行标准并不相同。

　　据该人士介绍，太原第一热电厂中层干部的岗位绩效工资降幅高达50%以上。

　　该人士甚至告诉记者，南方一些电厂对员工薪水调整力度据说更大，甚至已经达到70%的幅度。

　　反应

　　员工只好无奈接受

　　另据介绍，这次的降薪并非常态，而是将根据企业经济效益的变化来随时对工资进行调整。

　　一位员工告诉记者，他从1996年到这家电厂上班，这是第一次遇到降工资的事情。记者了解到，企业员工对降薪并非毫无怨言，虽然员工对此感觉很糟糕，他们也只能接受。

　　“这也是无奈之举，我们降薪并不是因为我们的工资像社会传言那样是‘高薪’，其实我们中层干部的所有收入加起来也不过2500元左右，一线运行人员不过3000多元而已。社会对电力行业高薪的理解有误区，发电企业目前的工资待遇并不很高，要说有高薪也主要是集中在电网公司。”该电厂一位王姓人士告诉记者，他自己是普通机关工作人员，一月所有收入也就1000多元。

　　事实上记者通过调查也了解到，发电企业员工工资的确并非社会传言属于高薪。高薪只是在部分电企部分人员身上存在。而此前社会舆论曾经炒得沸沸扬扬的“抄表工”高薪问题更是属于电网公司。

　　担忧

　　发电企业已到“穷途末路”？

　　上述杨姓负责人告诉记者，太原一电厂目前在编职工5000人左右，年均工资一个亿。

　　这是一个很简单的算数题：按平均三成降薪，一电厂仅能节约3000余万元成本。这对因煤价上涨而以亿计增加的成本来说，无疑杯水车薪。“但降薪是根据集团要求，进一步挖潜的举措之一。”

　　据介绍，仅今年前四个月，一电厂亏损额度已高达一个亿，而该厂去年全年的利润不过一个亿左右。“仅根据目前的煤价，我们初步估计2008年全年亏损额度将达到2.7亿元左右。”

　　据了解，除了降薪这一“历史性”举措，电厂同时宣布在全厂范围内大力推行精细化管理，例如降低煤耗以及厂用电率等，试图尽可能地缓解煤价上涨带来的压力。

　　但是在记者近段时间对发电企业的连续跟踪采访中发现，由于这几年的煤价持续上涨，电厂一直在加强内部成本控制。用山西电力行业协会李建伟副理事长和多位电厂人士的话讲，“实在已经无潜可挖”。而最关键的是这种内部挖潜给电厂的安全生产也带来重重隐患。

　　该厂杨姓负责人表达了另一种更大的担忧：“目前我们电厂的负债率已高达100个百分点以上，7月份又是还贷高峰期，如果到时候不能及时还贷，形成恶性循环，那么资金方面肯定要出现更加严重问题。资金出了问题，燃料问题就会更加凸显。”对于降薪后带来的员工情绪上的波动，有关人士表示，为保证生产的稳定，厂里给一线生产人员的工资采取少降的特殊政策，而对机关人员降薪幅度明