推动国网企业文化建设落地落实

电力18讯：
报载：国家电网有限公司坚持加强党对企业文化建设的领导，以党内政治文化为统领，建设和弘扬优秀企业文化，扎实推进“旗帜领航·文化登高”行动，组织实施企业文化建设示范点“百千万”工程，最近印发了《关于表彰企业文化建设“百千万”工程首批示范点的通报》，命名表彰100个公司企业文化建设示范点， 有效推动了公司新战略、新文化在基层一线落地落实。

去年以来，按照公司党组决策部署，全公司系统6万个班组、站所积极参与，成功创建地市公司级示范点6991个、省公司级示范点1303个，圆满完成年度目标，有效形成了基层企业文化建设的良好局面。但现阶段，国网公司企业文化在基层企业扎根中还有待进一步改善，有的领导并未重视企业文化的作用，错误地将文化与管理分剥成“两张皮”；有的单位虽然明确了企业文化重要意义，但未制定科学方案，导致部分基层员工对国网企业文化认识不深；还有的基层供电企业在企业文化建设缺乏创新意识，重视的程度与实际工作开展状况不相符合，无法做到与时俱进。诸如此类，不一而足。

作为全球最大的公用事业单位，国家电网有限公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网有限公司在领导体制上，加强党对企业文化建设的领导，在指导理念上，以党内先进政治文化引领企业文化建设；在工作机制上，优化构建一整套企业文化建设管理体系；在落地实践上，以“四融入”为路径推动文化落地落实；在评价激励上，全面开展对标提升活动，以建设一批工作业绩优、示范作用强、群众评价好、专业分布合理、地域覆盖广泛的企业文化建设示范点。

由此，国家电网有限公司深入实施“旗帜领航•文化登高”计划，大力弘扬和践行公司核心价值观和企业精神，推动形成企业文化建设新局面，凝聚干事创业的强大正能量。我们只有深入推进企业文化建设示范点“百千万”工程，才能不断深化党管文化整体格局，才能持续提升电网企业“软实力”，进而确保国家电网事业始终沿着正确政治方向前进。

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