刍议如何建设职工创新工作室
作为企业技术创新的“领头羊”和“试验田”,近年来职工创新工作室的创建工作越来越得到企业和各级工会组织的重视。如何有效地利用工作室平台,促进企业节能减排、降本增效、增强活力,是企业必须思考的问题。
笔者所在株洲发电公司开展“职工创新工作室”建设时间长、成效显著,其中汪毅刚技能大师工作室先后获评集团公司“创新工作室”和湖南省首批职工(劳模)示范创新工作室,并被列入湖南省首批10家省级“技能大师工作室”之一。结合该公司的做法,笔者认为应该从以下几个方面着手,让工作室在企业“落地生根,开花结果”:
健全机制体系,搭建创新平台
一是要形成党政工多方支持参与的体系。要做好工作室的建设工作,不是工会一手包办就可以了,必须要争取党委和行政的大力支持,形成“党委、行政引导支持,工会牵头协调,职能部门相互配合,全体职工积极参与”的工作体系。
二是要建立工作室相关制度并形成规范。无规矩不成方圆,该公司下发通知文件,明确了工作室建设的管理机构、管理模式、经费来源以及工作室开展创新活动的目标任务、工作重点和奖惩措施等,并要求各工作室依据自身实际情况,制定详尽管理制度,让工作室建设有章可循,有制可依。
三是要为工作室提供必需的场地和资源。该公司专门腾出了两间会议室作为工作室的集中办公地点,配备电脑、投影等设备,方便工作室攻关组成员讨论攻关课题。每年投入10万元作为工作室的建设资金,根据工作室年度项目计划,另行拨付专项费用用于攻关项目的具体实施。
营造良好氛围,增强创新动力
一是要形成动态管理模式。为充分发挥劳动模范的先锋引领作用,该公司工作室带头人均是省部级以上劳动模范,工作室成员也以劳动模范、首席技工和技术能手为主。同时,工作室采取动态管理机制,以三年为一个工作周期,由主持人对工作室成员实行考核评价,不合格者则调整出工作室,保证了队伍的素质。
二是要强化激励机制。物质奖励可以是奖金、奖品,也可以加大对工作室的资金和设备投入。精神奖励可以是优先推荐评优评模,畅通晋升通道,也可以是对工作室的创新成果进行发布推广。该公司每年都召开技术革新成果发布会,对获得上级表彰的成果和论文均给予了丰厚物质奖励。
三是要营造创新氛围。深入挖掘工作室和工作室成员的先进事迹并大力宣传,不仅可以作为“另类”的精神奖励,也能营造“尊重技术、鼓励创新”的良好氛围,动员更多的职工投入到创新创效的工作中来。该公司撰写的《株洲发电公司:变革引领老企“跑”》《大唐华银株洲发电公司“技能工作室”助力发展》等文章在中国电力网、集团公司网站等多家媒体进行了刊登,不仅展示了株电人“务实,奉献,创新,奋进”的良好风貌,也树立了企业依托工作室在困境中创新求变、谋求发展,奋勇担当的光辉形象。
加强规划管控,突出创新实效
一是要找准工作定位。创新不是看到别人的成果盲目跟风,工作室业必须有自己的精确定位。该公司目前有两个工作室,汪毅刚技能大师工作室成员以发电运行专业为主,创新重点落下发电机组的优化运行,夏尊美劳模创新工作室成员以发电检修专业为主,创新重点设定为设备优化、改造、升级等。
二是要精密项目规划。针对生产经营工作中的重点、难点、急点问题,按照轻重缓急和难易程度,分门别类,有针对性地制定项目攻关计划。该公司要求各工作室每年在充分调研的基础上,制定年度项目攻关计划,计划中包含攻关项目名称、措施、节点、完成时间和预期目标等。对于可行计划在当年的技术成果发布会上进行公布,并纳入项目资金预算。
三是要强化过程管控。该公司为工作室下达了“军令状”:每年至少有2项以上在企业立项的创新课题或攻关项目,围绕公司生产经营管理的重点、难点问题立项,有目标、有进度、有措施、有成果地展开实施,且有1项及以上成果得到上级权威部门的认可和嘉奖,产生可见的经济效益和社会效益,否则将对工作室领头人和对应责任成员予以考核,甚至“请”出工作室队伍。为了保证攻关项目按计划节点、要求完成,工作室负责人牵头组织工作,为每位成员进行分工,落实责任到人,对每个节点的计划完成时间和实际完成时间进行跟踪和记录。该公司工会和生产办负责监督,随时跟踪工作室创新工作进展情况,并重点帮助工作室协调解决遇到的实际问题和困难。
加强交流合作,丰富创新内涵
对于集团公司、分公司系统内的面临的共性的问题,建议可以跨企业建立工作室,既能集合更强、更精英的力量来开展技术攻关,引发更激烈“头脑风暴”也能够增进企业间的技术交流和友谊沟通,促进人员的素质提升,更能够营造更浓厚的“尊重技术、鼓励创新”的氛围。同时,建议尝试在企业中建立研究管理创新工作的工作室,笔者认为技术创新能够通过降低成本、提高设备稳定性等给企业带来直接的效益,管理创新同样可以通过提高工作效率,为企业增加发展活动。
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