“主任轮流讲学”很值得推广
2010-11-01 14:24:59 来源:
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电力18讯: 据报载,江西省电力公司在本部开展“主任轮流讲学”活动,介绍了该公司本部各部门主任和副主任轮流讲课,其他部门员工可以根据工作需要和兴趣爱好,有选择性地听课。这样既能向员工传教企业基本价值理念、核心价值观、企业管理、业务技能等知识,又可锻炼部室主任的基本能力,很值得推广。
在创建学习型企业、争做学习型员工的大潮中,江西电力公司本部主任轮流讲学,给员工带了好头,此举很时尚,对于讲学的主任来讲,要搜集大量的资料,积极备课,认真讲课,努力施展自己的才华,从中锻炼了自己,助增了自己的才识和能力。对于一般员工而言,主任作为部门的管理者,都能带头讲课,那就更没有任何理由不去认真聆听,好好学习,更快提高自身综合素质。两者兼顾,就在企业内部营造了浓厚的学习氛围,这些都是“主任轮流讲学”带的好头。
今年,国家电网公司上下开展了轰轰烈烈的学习年活动,“主任轮流讲学”是学习年活动的有效举措,很顺应学习年活动的开展,为企业内部员工工作学习化,学习工作化起到推波助澜之力,主任要讲学,首先要强化自己,多学习、准备;员工来听课,本身就是在学习,更何况在主任的感召下,更会努力学习。这样,企业内部比学赶帮的学习氛围自然而然就会形成。
因此,“主任轮流讲学”之举很值得在企业内部推广、借鉴。如果电力企业的老总、部门负责人、乃至供电所长都能轮流讲学,向员工传播新的知识理念和管理经验,为员工学习当好辅导员,争做学习榜样,供电企业创建学习型企业就会顺理成章。
在创建学习型企业、争做学习型员工的大潮中,江西电力公司本部主任轮流讲学,给员工带了好头,此举很时尚,对于讲学的主任来讲,要搜集大量的资料,积极备课,认真讲课,努力施展自己的才华,从中锻炼了自己,助增了自己的才识和能力。对于一般员工而言,主任作为部门的管理者,都能带头讲课,那就更没有任何理由不去认真聆听,好好学习,更快提高自身综合素质。两者兼顾,就在企业内部营造了浓厚的学习氛围,这些都是“主任轮流讲学”带的好头。
今年,国家电网公司上下开展了轰轰烈烈的学习年活动,“主任轮流讲学”是学习年活动的有效举措,很顺应学习年活动的开展,为企业内部员工工作学习化,学习工作化起到推波助澜之力,主任要讲学,首先要强化自己,多学习、准备;员工来听课,本身就是在学习,更何况在主任的感召下,更会努力学习。这样,企业内部比学赶帮的学习氛围自然而然就会形成。
因此,“主任轮流讲学”之举很值得在企业内部推广、借鉴。如果电力企业的老总、部门负责人、乃至供电所长都能轮流讲学,向员工传播新的知识理念和管理经验,为员工学习当好辅导员,争做学习榜样,供电企业创建学习型企业就会顺理成章。
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