[新华社]传红色基因 谋绿色转型——大唐革命老区扶贫进行时
“孩子被大唐集团的‘红色招聘’录取后,家里最关心和最头疼的事终于解决了。”当地老红军李树春的儿子张逊鹏欣慰地说。这次招聘让张逊鹏的儿子张海旭从一名月薪1000元的临时工成为热电厂的正式员工。“这真是为老区人民办了好事。”
张海旭是大唐集团的“红色招聘”中受益的一员。针对延安老革命后代存在就业难的问题,大唐集团开展了针对老革命后代的“红色招聘”,并最终在1767名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代中优选50名入职延安热电厂,这也是中央企业首次在革命老区开展的“红色招聘”。
“大唐招聘老革命直系后代这一做法,体现了国有企业在用人上对优抚对象家庭的优待。”延安市民政局优待抚恤科科长薛莉说,企业通过招聘,既能吸纳就业,又能带动人才、技术流向革命老区,变输血为造血,可谓一箭双雕。
革命老区是扶贫开发的重点区域和主战场。为了推动革命老区的脱贫工作,大唐集团从去年开始,通过“红色招聘”、发展红色热电项目、扩大煤电合作等方式,从促进就业、改善民生、推动可持续发展等方面进行“精准扶贫”。
除了“红色招聘”,在改善当地民生中突出绿色发展理念是大唐扶贫工作的另一特色。近年来,经济快速发展让延安市热力负荷增长迅猛,但延安至今还没有大型集中供热热源,城市供热主要以分散的采暖小锅炉为主,已无法适应大规模供暖需求。为此,大唐延安热电项目应运而生。
据了解,项目建设的两台35万千瓦超临界燃煤空冷供热机组,使用高效的除尘、脱硫、脱硝工艺、等离子点火技术等全新环保技术,相应替代拆除236台分散燃烧小锅炉,关停15.8万千瓦小火电机组,同步建设的除尘、烟气脱硫、脱硝装置可让二氧化硫、烟尘和氮氧化物年排放量分别削减6198吨、4838吨和7659吨。
大唐集团有关负责人介绍,项目已于2015年11月7日开工建设,两台机组将分别计划于2017年8月7日和10月7日建成投产。届时,老区延安将彻底告别小锅炉供暖时代,并且达到“节能、降耗、减排”的效果,实现经济、社会、环保效益一体化。
立足当地实际,通过项目带动产业链延伸,着眼于可持续发展是大唐“精准扶贫”的又一特点。延安煤矿资源丰富,为提升煤炭就地转化,实现多元化发展,推进煤电一体化重大项目建设,大唐延安热电厂主动与当地煤炭企业洽谈合作。
位于延安市北65公里的延安市贯屯煤矿就是其中之一。大唐陕西发电公司与该企业签订了煤电一体化合作框架协议,通过煤电产业市场互换,加强煤电资源上下游衔接,将实现煤电企业的长期稳定盈利能力和抗风险能力,也为混合所有制经济的发展探索了一条新的道路。
大唐集团董事长陈进行说,作为中央直接管理的特大型发电企业,大唐集团利用在能源领域建设运营的经验优势,以技术、人员、资金为保障,将与延安市政府共同推进老区千万千瓦级煤电基地建设,通过能源基础设施清洁、绿色发展,为实现老区人民的脱贫致富、革命圣地经济的跨越式发展贡献力量。
来源:https://news.xinhuanet.com/2016-05/15/c_1118868394.htm
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