@96家中央企业：经营业绩大比拼，转到高质量发展的新赛道了！

电力18讯：国务院国资委近日修订印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》（简称《考核办法》），2019年在中央企业全面实施 。新修订的《考核办法》有哪些重点？近日《经济日报》刊文进行解读，小新为你分享如下：



业绩考核对于中央企业发展具有指挥棒作用。国务院国资委近日修订印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》（简称《考核办法》），2019年在中央企业全面实施 。



今后，业绩考核要想得高分，央企就得靠创新驱动的真本事，着力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展，朝着具有全球竞争力的世界一流企业目标加速前行。



我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，绩效评价也须与时俱进。立足新时代，适应新形势，新修订的《考核办法》突出高质量发展的考核引导，下面就要划重点啦：



“对表”高质量发展


《考核办法》对表高质量发展的内涵，多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系，涵盖效益效率、科技创新、结构调整、国际化经营、保障任务、风险管控、节能环保等方面指标，进一步突出效益效率、创新驱动、实业主业、国际化经营、服务保障考核导向。







为了将高质量发展要求落实落地，《考核办法》对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，确定差异化考核标准，做到找准定位、精准发力。



对商业类企业，更加突出效益效率指标考核，将净利润替换利润总额，保留经济增加值作为年度考核基本指标；将全员劳动生产率替换总资产周转率，保留国有资本保值增值率作为任期考核基本指标。



对公益类企业，坚持经济效益和社会效益相结合，把社会效益放在首位，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。年度考核取消利润总额指标，保留经济增加值指标，任期经济效益指标只考核国有资本保值增值率指标。



对科技进步要求高的企业，加强研发投入、科技成果产出和转化等指标的考核，年度侧重于科技投入考核，任期侧重于科技产出考核。



对结构调整转型升级任务重的企业，加强供给侧结构性改革、主业转型升级、新产业新业态新模式发展等指标的考核。



对国际化经营要求高的企业，加强国际资源配置能力、国际化经营水平等指标的考核。



对资产负债水平较高的企业，加强资产负债率、经营性现金流、资本成本率等指标的考核。



对节能环保重点类和关注类企业，加强反映企业行业特点的综合性能耗、主要污染物排放等指标的考核。



“加码”科技创新考核


创新是引领发展的第一动力，位居五大理念之首。中央企业要成为高质量发展排头兵，就必须深入实施创新驱动战略，在关键领域、卡脖子的地方下大气力，增强核心竞争力,掌握创新的主动权。《考核办法》进一步加大了科技创新考核力度。



健全科技创新考核指标体系。对工业和科研等科技进步要求高的企业，原则上年度和任期均要设置科技创新类指标。



鼓励企业加大研发投入。将研发投入视同利润，在计算净利润、经济增加值指标时予以加回，引导企业建立研发投入稳定增长机制。



加大科技创新考核奖励。对科技创新取得重大成果的企业，在年度考核中给予考核奖励加分，并适度扩大科技创新奖励加分范围。在任期考核中，对科技创新取得突出成绩的，予以通报表扬精神激励。



鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。企业因实施重大科技创新对经营业绩产生重大影响的，按照“三个区分开来”原则，在考核上不做负向评价。







对标“世界一流”提高A级门槛


党的十九大明确提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。世界一流企业指的是，能够在国际资源配置中占据主导地位、能够引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有一定话语权和影响力的领军企业。对标“世界一流”，应该说目前不少中央企业，包括一些已经进入A级行列的企业还存在着不小的差距。







据了解，央企负责人年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别。2017年度，有50家央企获评Ａ级。2018年度《财富》世界500强中，有48家央企上榜。以此视之，我国央企发展取得了长足进步。但从更高的标准和要求衡量，央企发展依然任重道远。比如，我国企业“大而不强”的问题依然突出，价值创造能力仍有待提升，加快质量变革、效率变革、动力变革的任务十分紧迫。



站在新的历史起点上，《考核办法》进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中，明确A级企业根据经营业绩考核得分，结合企业国际对标行业对标情况综合确定，数量从严控制。



今后，央企业绩考核优中选优，获评A级难度进一步加大。要想脱颖而出，企业就需在改革创新方面先人一步，在高质量发展方面技高一筹。当然，付出总有回报，企业高质量发展的获得感也会同步增强。《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。