南方电网公司岗位责任体系建设实现两个100%

电力18讯：    按照公司统一部署，今年以来，公司总部和所属各单位推行全面人力资源管理，以建立和落实岗位责任制为抓手，全面规范岗位管理，促进岗位责任的有效落实。截至6月底，各级单位岗位说明书编制完成率及岗位责任书签订率均达到了100%。

    据人力资源部介绍，开展岗位责任体系建设，建立并落实岗位责任制，是公司实现中长期发展战略、创建国际先进电网企业、加强员工队伍建设的需要，也是加强内部管理、提高企业效益和效率的选择。岗位责任体系建设旨在将企业的战略目标和经营责任转化为具体的工作职责与任务，落实到各个岗位。同时，将岗位管理和责任管理有机结合，通过组织职责梳理和责任目标层层分解，明确每个岗位的年度关键任务、业绩指标和工作标准，并与每位员工签订岗位责任书，将组织的责任和目标落实到每位员工。

    下一步，公司将重点在明确责任主体的基础上，逐步规范岗位管理，加强员工履职评价，不断完善责任追究管理，形成有效的责任管理机制，推进市场化用工机制建设，着力提高员工的岗位履职能力，改进工作作风，不断提高供电服务水平和企业经济效益，推动公司持续健康发展。（王炜）