大唐集团公司开展“从严治企，转变作风”活动

电力18讯：    为进一步贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》精神和集团公司党组24条规定，依照集团公司关于进一步加强总部建设的要求，集团公司决定自6月20日至8月31日在全系统开展“从严治企，转变作风”活动。

　　中央政治局八项规定下发后，集团公司总部和系统各级企业领导机关在转变工作作风、提升工作效率和工作质量上做了大量工作，取得了一定成效，但与创建国际一流能源企业的目标和建设学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型集团公司总部的要求相比，还有较大差距，还存在一些突出的问题。对此，集团公司决定在全系统开展“从严治企，转变作风”活动，采取切实有效的措施，认真加以解决。

　　开展“从严治企，转变作风”活动的指导思想是紧密结合《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》精神，站在集团公司改革发展全局的高度，充分认识集团公司系统在作风建设方面存在的突出问题，采取切实有效的措施，求真务实，真抓实干，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。从严治企，转变作风，要从集团公司总部做起，具体抓，抓具体，抓住问题不放，以作风的转变推动工作质量和工作效率的提高，促进集团公司管理、效益“双提升”，为党的群众路线教育实践活动打下坚实基础。

　　开展“从严治企，转变作风”活动的目标要求是，严格执行集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，按照《关于进一步加强总部建设的若干意见》的要求，通过学习提高、查摆问题和集中整改等环节，使各级领导机关尤其是集团公司总部服务发展、服务基层、服务职工的意识有明显增强；精神状态有明显改观；劳动纪律有明显加强；分析问题、解决问题、推动工作的能力水平有明显提高，使各级领导干部以“为民务实清廉”的新形象，心无旁骛地投入到确保完成集团公司“一保一降”奋斗目标和实现集团公司科学发展上来。

　　开展“从严治企，转变作风”活动，当前要从小事抓起，从点滴抓起，从办文、办会、办事抓起。对于一些长期存在、影响集团公司长远发展的突出问题，要结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，进一步加以解决。活动的范围是集团公司全系统，但重点在集团公司总部和分子公司本部；对象是全体员工，但重点是党员和各级领导干部。

　　开展“从严治企，转变作风”活动共分为三个阶段：第一个阶段为“加强学习，提高认识”阶段（6月下旬至7月10日），认真学习党的十八大报告，学习中央和集团公司党组关于加强和改进作风建设的规定和意见，学习习近平总书记一系列重要讲话。根据集团公司党组《关于进一步加强总部建设的若干意见》和“从严治企，转变作风”行动计划的要求，集团公司总部各部门（党支部）召开专题会议传达学习集团公司党组的决策和部署，研究贯彻落实的相关措施。各分子公司、基层企业领导班子通过举办党委（党组）中心组学习等形式，学习中央的规定和集团公司的要求，研究提出本单位改进作风的目标和措施。

　　第二个阶段为“端正态度，查摆问题”阶段（7月11日至7月底），总部各部门（党支部）、各分子公司、基层企业领导班子结合即将开展的群众路线教育实践活动，召开“从严治企，转变作风”专题民主生活会，充分听取职工群众意见，认真查摆存在的突出问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。各级党政主要负责人要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评。查摆问题要态度端正，做到不护短、不回避、不忽悠，在查找问题的同时，明确努力方向。活动期间，在集团公司各分、子公司中对集团公司总部各部门及员工进行满意度测评，在集团公司总部开展有关督查督办情况通报、公文运转及时率排序和公文质量点评。

　　第三个阶段为“明确任务，集中整改”阶段（7月底至8月底）。整改是转变作风的关键环节，决定着作风建设的成效。集团公司总部各部门及系统各级领导干部要高度重视整改工作，做到认真而不敷衍，切实而不表面。特别是集团公司总部要在以下方面做出表率。

　　一是严明纪律，令行禁止。严明纪律就是要严明政治纪律、组织纪律和廉政纪律。总部每名员工都要从总部所处的地位和作用的高度出发，充分认识严明纪律的重要性，努力做到在政治上、思想上和行动上自觉与党中央、与集团公司党组保持高度一致，自觉维护党的集中统一。要提高总部干部员工的思想政治素质，坚决克服有令不行、有禁不止、工作拖拖拉拉、纪律松松垮垮以及出工不出力的行为。要服从组织领导，坚持按原则办事、按程序办事，严守劳动纪律，模范遵守廉洁自律的有关规定，建设一个勤政廉政的集团公司总部。

　　二是团结协作，勇于担当。团结协作，勇于担当，是落实“从严治企，转变作风”的重要内容。总部各部门和全体员工要以大局为重、以事业为重，弘扬同心文化理念，搞好分工合作。要多从全局的高度谋划部门工作，加强配合协调，做到勇于担当，推功揽过。要做到不信谣，不传谣，有利于团结的话多讲，不利于团结的话不讲。绝不允许自以为是，推诿扯皮，政出多门。

　　三是雷厉风行，尽职尽责。当前，集团公司面临着改革发展的繁重任务。转变发展方式，调整四大结构，争取用2至3年的时间改变集团公司资产负债率高、整体盈利能力不强的被动局面，要求我们必须增强工作的紧迫感和责任感，抓住机遇而不可丧失机遇。集团公司总部各部门要不折不扣地贯彻好党组的各项决策部署，雷厉风行，尽职尽责，抓好各项工作的落实。

　　四是振奋精神，提高效率。转变作风，精神状态至关重要。总部干部员工要增强工作的主动性和积极性，以时不我待、只争朝夕和奋发有为的精神状态全身心地投入到各项工作之中，坚决克服因循守旧、不思进取、精神不振、消极畏难等不良现象。分析形势，研究问题，要立足于鼓足干劲，振奋精神，既要认清存在的问题和困难，又要看到克服困难的有利条件；既要用10年来集团公司改革发展的成果激励斗志，凝聚力量，更要坚定信心、谋划好集团公司科学发展的未来。要进一步提高工作效率。党组决定的事情、领导交办的事情，要抓紧办，积极办，办妥办好。基层反映和请求解决的问题，要在坚持原则的前提下认真办，用心办，办出水平。要下决心精简会议、精简文件。

　　五是着眼全局，精细管理。集团公司总部的地位和性质，决定了总部干部员工必须善于议大事、懂全局。要善于分析矛盾、研究对策和解决问题，这也是提高集团公司管理水平的重要途径。近期，集团公司确定了13个事关集团公司未来改革发展的重大课题，对此，总部各部门及每一名员工都要站在全局的高度认真思考，提出建议，形成共识。要强化“价值思维，效益导向”理念，加强对精细化管理的调查和研究，通过总结回顾、学习借鉴、实践探索等，不断积累经验，切实把各项管理工作提高到一个新的水平。

　　六是联系群众，服务基层。密切联系群众是党的优良作风和政治优势。总部各部门和干部员工，要坚决克服形式主义、官僚主义以及脱离群众、脱离实际的不良倾向。部署工作和制定政策，要多听基层的意见和建议。调查研究要有的放矢，重点在于研究问题，解决问题，指导工作和为基层排忧解难。要坚持讲真话、报实情，杜绝弄虚作假、欺上瞒下、作风粗暴的行为和现象。要改进工作方法，简化办事手续和工作流程，避免重复劳动，切实减轻基层负担。

　　开展“从严治企，转变作风”活动，一是要高度重视。实施“从严治企，转变作风”行动计划，是集团公司党组的一项重要工作部署。各单位要从讲政治的高度，充分认识开展这项工作的重大意义，以认真负责的态度迅速部署和行动。集团公司总部各部门负责人、系统各单位党政主要领导是第一责任人，要结合各自实际，进一步制定行动方案，切忌走过场，力戒形式主义，确保取得实效。二是要综合治理。充分发挥党政工团和职工群众在作风建设中的重要作用，着力从思想教育、文化引导、制度约束、监督检查等方面进行综合治理，同时积极探索加强和改进作风建设的体制机制。三是要敢于碰硬。从严治企，转变作风绝非易事，必须下决心、树恒心，“严”字当头，敢于碰硬。要加强制度建设，明确规定要求，坚决查处和严肃处理违规违纪行为，以转变和改进作风的实际行动取信于职工群众。四是要注重结合。将“从严治企，转变作风”活动与党的群众路线教育实践活动有机结合起来，将“从严治企，转变作风”活动作为党的群众路线教育实践活动在集团公司的一项特色自选动作抓细抓实抓出特色。五是要营造氛围。系统各企业要采取多种形式加大宣传力度，重点宣传中央八项规定和集团公司24条规定，宣传集团公司党组《关于进一步加强总部建设的若干意见》，宣传“从严治企，转变作风”行动计划。集团公司四大媒体要通过新闻报道、先进典型宣传、言论评论、工作综述、专题专访等形式，加强正面宣传和舆论引导，营造良好舆论氛围。要强化舆论监督，通过典型曝光、事件评述等，发挥监督警示作用，促进“从严治企，转变作风”行动深入开展。

　　据悉，开展“从严治企，转变作风”活动结束后，集团公司总部各部门、各分子公司还将认真总结活动中查找出的突出问题、整改措施、取得的成效以及活动整体推进情况等，确保活动取得实效。