南方电网公司召开岗位责任制建设专题会议

电力18讯：    4月24日，公司组织召开岗位责任制建设专题视频会议，全面推进岗位责任制建设工作。会议在公司总部设主会场，其他分子公司共设置10个分会场同步收看。

　　去年，公司出台了《岗位管理办法》，建立了“七统一”(统一规范岗位设置、岗位分类、岗位名称、岗位编制、岗位归级、岗位说明书、职业发展通道等七方面内容)、“四保障”(责任管理、绩效管理与岗位胜任能力评价、关键岗位接班人计划、岗位监控指标等四项保障措施)岗位管理体系。今年4月初，公司又印发《关于加快建立和落实岗位责任制工作的通知》，进一步明确了岗位责任制建设的目标和具体任务要求。

　　“公司岗位责任制建设的核心内容，就是将战略目标和经营责任逐级分解，明确各级组织具体的工作任务，并落实到各个岗位、每位员工。通过岗位责任制建设，使广大员工铭记自己的岗位职责是什么、履职标准是什么，促进员工提高履行岗位职责的能力。”会上，公司人力资源部主任罗体承作了推进岗位责任制建设工作的主题发言，阐述了为什么要开展、如何开展岗位责任制建设，以及开展岗位责任制建设需要把握的相关问题。

　　会议强调，开展岗位责任制建设要明确目标、把握原则、有序推进。目前，公司岗位责任制建设的制度已经建立，各分子公司要按照岗位管理办法和11号文的通知要求，结合自身实际，制定具体的实施方案，细化分工、落实责任，务期必成。6月底前，公司各级组织的岗位说明书编制完成率及岗位责任书的签订率要达到100%;年内要完成岗位管理“七统一”工作。

　　同时，鼓励基层单位发挥创先精神，及时总结经验，树典型、立标杆，以点带面，推动岗位责任制建设工作全面深入开展，在各级组织真正建立起“定岗―定责―履职―考评―问责”的岗位责任管理长效机制。

　　超高压公司及广东、云南、海南电网公司就本单位岗位责任制工作开展情况及下一步计划作了交流发言。公司人事部和人力资源部负责人、总部各部门有关处室负责人和工作人员，各分子公司分管领导、人力资源部门负责人和有关工作人员参加了会议。