大唐集团公司2011年人力资源开发与管理高级研修项目成功实施

电力18讯：    目前，集团公司“两全”管理机制的深入推进、新《劳动合同法》的颁布实施以及“人才森林”计划重大项目的启动，对人资干部的素质和能力提出了更高要求。为了应对新的挑战，集团公司于5月21～26日在南京大学成功实施了2011年人力资源开发与管理高级研修项目，系统各单位人资干部133人参加了轮训研修。

　　此次研修注重传授新知识、提出新观点，内容涉及人力资源管理4个板块，突出绩效管理和劳动关系处理等，主要包括招聘、选拔策略及人才测评，员工关系管理，新《劳动合同法》案例及解析，培训体系建立及成果转化，关键绩效指标法及管理，薪酬设计和管理，企业如何留住核心人才以及儒家文化与管理修养等精品课程模块。

　　学员们带着问题来，积极与知名教授、实战咨询专家以及其他学员互动探讨，研究解决了工作实际问题，并在开阔视野、变革理念、服务战略、设计制度、补充知识、掌握工具等方面得到了有效提升，获益匪浅。

　　近年来，为确保“人才强企”战略各个阶段重大目标的实现，满足企业科学发展对各类人才的需求，集团公司十分重视对人资干部能力提升的培训，主要借力北京大学、清华大学、复旦大学、厦门大学、南京大学等优质教育资源，对600名人资干部进行了大规模轮训。同时，在对领导干部的培训项目中植入非人资管理者课程，强化领导者对第一资源管理的责任和能力，促进了人才资源的开发和效能发挥。