南方电网公司党校揭牌成立 赵建国张晓东出席仪式
2011-04-11 09:20:50 来源:
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电力18讯: ●赵建国张晓东出席揭牌仪式并强调,加快干部人才队伍建设是实施发展转型、推进新一轮发展的关键
●近2000人中脱颖而出的107名30岁左右的年轻干部,成为党校第一批学员,开始为期半年的集中培训
●继公开选拔百名年轻干部后,公司还将选拔30~40名40岁左右的中青年干部
本报讯 “今天双喜临门,不仅是公司干部队伍教育培训工作的新里程,也是公司人才发展工作的大事喜事”。4月8日,南方电网公司党校(干部学院)揭牌成立,首届百名优秀年轻干部培训班开班。南方电网公司党组书记、董事长、党校校长赵建国,党组成员、副总经理、党校第一副校长张晓东共同为党校成立揭牌并在培训班上讲话。
首届百名年轻干部培训班共有学员107名,年龄均为30岁左右。他们是从公司总部、各分子公司本部及基层近2000名报名者中,经过推荐报名、资格审核、民主测评、统一考试、素质测评的层层筛选后脱颖而出的。
干部队伍素质有待提高
“目前公司干部队伍现状与改革发展需要还有一些不适应的地方”,赵建国指出,整体素质有待提高、处级干部的平均年龄偏大、未形成合理的年龄梯次结构等,是目前干部队伍存在的突出问题。
他强调,现在迫切需要培养一支具有世界眼光、系统思维、创先意识、政治过硬、作风正派,适应公司发展战略需要的干部人才队伍。今后十年是公司发展转型的关键时期,公司新一轮的快速发展、各项改革的深入推进,关键在于各级领导班子,在于各级干部人才队伍。尤其年轻干部是干部队伍中最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量,更加事关公司事业的持续发展。
赵建国指出,成立公司党校(干部学院),举办公司首届百名年轻干部培训班,是贯彻落实国家人才发展和干部教育培训工作部署的重要举措,是在公司新一轮发展的形势下推动管理创新和战略转型的必然要求,是提高干部教育培训科学化水平的内在要求,更是改善公司干部队伍结构、形成合理梯队的现实需要,因此要着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工和群众信得过的干部队伍。
打响头一炮,实现“五个一”
“坚持方向是根本,结合实际创新路,加强培训求实效”,赵建国对办好党校(干部学院)提出了3点要求。一要坚持“党校姓党、忠诚于党”的办学方向,把党校(干部学院)办成公司系统领导干部加强党性修养的“主熔炉”,办成理论学习和研讨的“主阵地”,办成培训领导干部的“主渠道”;二要服务好公司科学发展的大局,坚持干什么学什么、缺什么训什么,针对公司发展的实际需要,突出行业特点和公司特色;三要坚持高标准办学,要“从严治校、从严施教、从严管理”,加强软硬件建设,提高办学质量,形成良好的校风和学风。
张晓东要求相关单位、部门和全体学员,要科学组织、学出成效、创出品牌,办好此次培训班。他指出,此次培训班是公司成立以来专门为培养年轻干部举办的人数最多、时间最长、专业分布最广、培训内容最为系统的一期,也是公司党校成立后的首个培养项目,希望能打响头一炮,实现为公司科学发展培养一批人才、打造央企党校办学的一个品牌、建立公司培养考核干部的一套机制、推广干部教育培养的一种模式、营造干事创业的一个氛围的“五个一”目标。
据了解,学员们将从4月开始进行为期半年的集中培训,参加党性修养、基础管理理论、综合管理技能、专业知识技能以及境内外学习考察等7个模块培训,国内外知名学者、教授、企业高管、职业培训师和公司主要部门负责人等将上台授课,力求通过多种教学方式和教学活动,增强学员们的创先意识和能力,开阔国际视野,提升综合管理能力。
公司还计划利用3年左右时间,将县级以上企业班子成员约2600名左右的干部全部集中轮训一遍,还将选拔培养30-40名40岁左右的中青年干部,通过优化干部队伍年龄结构,形成老中青三结合的合理梯队。
●近2000人中脱颖而出的107名30岁左右的年轻干部,成为党校第一批学员,开始为期半年的集中培训
●继公开选拔百名年轻干部后,公司还将选拔30~40名40岁左右的中青年干部
本报讯 “今天双喜临门,不仅是公司干部队伍教育培训工作的新里程,也是公司人才发展工作的大事喜事”。4月8日,南方电网公司党校(干部学院)揭牌成立,首届百名优秀年轻干部培训班开班。南方电网公司党组书记、董事长、党校校长赵建国,党组成员、副总经理、党校第一副校长张晓东共同为党校成立揭牌并在培训班上讲话。
首届百名年轻干部培训班共有学员107名,年龄均为30岁左右。他们是从公司总部、各分子公司本部及基层近2000名报名者中,经过推荐报名、资格审核、民主测评、统一考试、素质测评的层层筛选后脱颖而出的。
干部队伍素质有待提高
“目前公司干部队伍现状与改革发展需要还有一些不适应的地方”,赵建国指出,整体素质有待提高、处级干部的平均年龄偏大、未形成合理的年龄梯次结构等,是目前干部队伍存在的突出问题。
他强调,现在迫切需要培养一支具有世界眼光、系统思维、创先意识、政治过硬、作风正派,适应公司发展战略需要的干部人才队伍。今后十年是公司发展转型的关键时期,公司新一轮的快速发展、各项改革的深入推进,关键在于各级领导班子,在于各级干部人才队伍。尤其年轻干部是干部队伍中最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量,更加事关公司事业的持续发展。
赵建国指出,成立公司党校(干部学院),举办公司首届百名年轻干部培训班,是贯彻落实国家人才发展和干部教育培训工作部署的重要举措,是在公司新一轮发展的形势下推动管理创新和战略转型的必然要求,是提高干部教育培训科学化水平的内在要求,更是改善公司干部队伍结构、形成合理梯队的现实需要,因此要着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工和群众信得过的干部队伍。
打响头一炮,实现“五个一”
“坚持方向是根本,结合实际创新路,加强培训求实效”,赵建国对办好党校(干部学院)提出了3点要求。一要坚持“党校姓党、忠诚于党”的办学方向,把党校(干部学院)办成公司系统领导干部加强党性修养的“主熔炉”,办成理论学习和研讨的“主阵地”,办成培训领导干部的“主渠道”;二要服务好公司科学发展的大局,坚持干什么学什么、缺什么训什么,针对公司发展的实际需要,突出行业特点和公司特色;三要坚持高标准办学,要“从严治校、从严施教、从严管理”,加强软硬件建设,提高办学质量,形成良好的校风和学风。
张晓东要求相关单位、部门和全体学员,要科学组织、学出成效、创出品牌,办好此次培训班。他指出,此次培训班是公司成立以来专门为培养年轻干部举办的人数最多、时间最长、专业分布最广、培训内容最为系统的一期,也是公司党校成立后的首个培养项目,希望能打响头一炮,实现为公司科学发展培养一批人才、打造央企党校办学的一个品牌、建立公司培养考核干部的一套机制、推广干部教育培养的一种模式、营造干事创业的一个氛围的“五个一”目标。
据了解,学员们将从4月开始进行为期半年的集中培训,参加党性修养、基础管理理论、综合管理技能、专业知识技能以及境内外学习考察等7个模块培训,国内外知名学者、教授、企业高管、职业培训师和公司主要部门负责人等将上台授课,力求通过多种教学方式和教学活动,增强学员们的创先意识和能力,开阔国际视野,提升综合管理能力。
公司还计划利用3年左右时间,将县级以上企业班子成员约2600名左右的干部全部集中轮训一遍,还将选拔培养30-40名40岁左右的中青年干部,通过优化干部队伍年龄结构,形成老中青三结合的合理梯队。
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