南网222人参加百名青干选拔培养测试
2011-04-01 10:29:12 来源:
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电力18讯: 南方电网公司100名左右优秀年轻干部选拔培养工作自2月23日启动以来,在年轻干部员工中掀起了竞相报名的热潮。共有1993人参加报名,经过资格审查和推荐报名后,有222名年轻干部获得了参加选拔测试的资格。
3月22日上午8:30,公司100名左右优秀年轻干部选拔测试准时在五省区考点同时开考;12:30,五省区考点考试同时结束。
一位来自超高压公司的考生表示:“对基层班组一线的优秀年轻员工来说,这是一次很好的机遇,给年轻人提供了一个展现自我的平台。”一位来自广东电网公司的考生认为:“考试内容涉及面很广,题目的设计对大家都很公平。”
此次年轻干部的选拔培养工作,体现了以下几个特点。一是公司党组高度重视年轻干部的培养。为年轻人才提供了新的发展通道。各级单位领导分别召开专题会议进行动员和部署,制定了周密的选拔方案和实施细则。
二是年轻干部踊跃报名。各单位通过各种渠道进行广泛宣传,部分单位还向所有符合条件的年轻干部员工发送短信进行动员。基层员工积极响应,其中贵州电网公司符合条件的年轻干部员工中近一半人参加了报名。据统计,共1993人报名,报名与录取的比例接近20:1。
三是推荐报名程序公平、公正、公开。各单位采取了履历分析、民主推荐、能力素质测评、结构化面试、民主测评等不同方式对报名人员进行公开选拔,其中广东、广西、云南电网公司还制定了统一的测评或面试标准,部分单位领导班子亲自担任面试评委进行考核。推荐报名人选经各单位领导班子集体研究后确定。经资格审查,共222人进入选拔测试,其中现职班组人员25人,占比约11%。
四是选拔测试组织有序。此次选拔测试由公司统一组织协调,专业人才测评机构负责命题,各有关分子公司负责考务,监察部门人员进行督考,保密措施严密。选拔测试分为笔试和机考,内容涵盖了公司文化、安全生产、市场营销、规划基建、管理能力、心理素质、职业取向等各方面。
据了解,4月初,公司将从考试人员中择优选取100名左右优秀年轻干部进行集中培养。
3月22日上午8:30,公司100名左右优秀年轻干部选拔测试准时在五省区考点同时开考;12:30,五省区考点考试同时结束。
一位来自超高压公司的考生表示:“对基层班组一线的优秀年轻员工来说,这是一次很好的机遇,给年轻人提供了一个展现自我的平台。”一位来自广东电网公司的考生认为:“考试内容涉及面很广,题目的设计对大家都很公平。”
此次年轻干部的选拔培养工作,体现了以下几个特点。一是公司党组高度重视年轻干部的培养。为年轻人才提供了新的发展通道。各级单位领导分别召开专题会议进行动员和部署,制定了周密的选拔方案和实施细则。
二是年轻干部踊跃报名。各单位通过各种渠道进行广泛宣传,部分单位还向所有符合条件的年轻干部员工发送短信进行动员。基层员工积极响应,其中贵州电网公司符合条件的年轻干部员工中近一半人参加了报名。据统计,共1993人报名,报名与录取的比例接近20:1。
三是推荐报名程序公平、公正、公开。各单位采取了履历分析、民主推荐、能力素质测评、结构化面试、民主测评等不同方式对报名人员进行公开选拔,其中广东、广西、云南电网公司还制定了统一的测评或面试标准,部分单位领导班子亲自担任面试评委进行考核。推荐报名人选经各单位领导班子集体研究后确定。经资格审查,共222人进入选拔测试,其中现职班组人员25人,占比约11%。
四是选拔测试组织有序。此次选拔测试由公司统一组织协调,专业人才测评机构负责命题,各有关分子公司负责考务,监察部门人员进行督考,保密措施严密。选拔测试分为笔试和机考,内容涵盖了公司文化、安全生产、市场营销、规划基建、管理能力、心理素质、职业取向等各方面。
据了解,4月初,公司将从考试人员中择优选取100名左右优秀年轻干部进行集中培养。
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