南网222人参加百名青干选拔培养测试

电力18讯：    南方电网公司100名左右优秀年轻干部选拔培养工作自2月23日启动以来，在年轻干部员工中掀起了竞相报名的热潮。共有1993人参加报名，经过资格审查和推荐报名后，有222名年轻干部获得了参加选拔测试的资格。

　　3月22日上午8:30，公司100名左右优秀年轻干部选拔测试准时在五省区考点同时开考；12:30，五省区考点考试同时结束。　　　　

　　一位来自超高压公司的考生表示：“对基层班组一线的优秀年轻员工来说，这是一次很好的机遇，给年轻人提供了一个展现自我的平台。”一位来自广东电网公司的考生认为：“考试内容涉及面很广，题目的设计对大家都很公平。”

　　此次年轻干部的选拔培养工作，体现了以下几个特点。一是公司党组高度重视年轻干部的培养。为年轻人才提供了新的发展通道。各级单位领导分别召开专题会议进行动员和部署，制定了周密的选拔方案和实施细则。　　

　　二是年轻干部踊跃报名。各单位通过各种渠道进行广泛宣传，部分单位还向所有符合条件的年轻干部员工发送短信进行动员。基层员工积极响应，其中贵州电网公司符合条件的年轻干部员工中近一半人参加了报名。据统计，共1993人报名，报名与录取的比例接近20:1。　　

　　三是推荐报名程序公平、公正、公开。各单位采取了履历分析、民主推荐、能力素质测评、结构化面试、民主测评等不同方式对报名人员进行公开选拔，其中广东、广西、云南电网公司还制定了统一的测评或面试标准，部分单位领导班子亲自担任面试评委进行考核。推荐报名人选经各单位领导班子集体研究后确定。经资格审查，共222人进入选拔测试，其中现职班组人员25人，占比约11%。　　

　　四是选拔测试组织有序。此次选拔测试由公司统一组织协调，专业人才测评机构负责命题，各有关分子公司负责考务，监察部门人员进行督考，保密措施严密。选拔测试分为笔试和机考，内容涵盖了公司文化、安全生产、市场营销、规划基建、管理能力、心理素质、职业取向等各方面。　　

　　据了解，4月初，公司将从考试人员中择优选取100名左右优秀年轻干部进行集中培养。