国电集团采取八项措施推动学习型党组织建设不断深入

电力18讯：    中央学习型党组织建设工作座谈会闭幕后，集团公司迅速学习传达会议精神，研究部署贯彻措施，将把学习型党组织建设作为集团公司“十二五”和2011年的重要任务，坚持以思想理论建设为根本，以领导干部为重点，以破解发展难题、推动科学发展为出发点和落脚点，着力提升党员干部的素质能力和工作本领，推动各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子，以学习型党组织建设带动学习型企业、创新型企业建设，为实现集团公司“十二五”发展战略目标、建成一流综合性电力集团提供有力支持。下一阶段，集团公司将重点采取八项具体举措，推动学习型党组织建设不断深入，取得更大发展。

     一是举行一次专题学习研讨。组织公司系统各级党组织在前一段时间学习的基础上，举行一次中心组专题学习会议，深入学习中央建设学习型党组织工作座谈会精神，对照中央的部署和要求，对照典型单位的做法和经验，围绕本单位“十二五”战略规划和2011年工作，研究制定深入推进学习型党组织建设的办法和措施，努力把本单位学习型党组织建设工作提高到一个新的水平。

     二是开展一次专项调研检查。组成学习型党组织建设调研检查工作组，深入公司系统基层单位，采取现场察看、问卷调查、召开座谈会等方式，对基层单位贯彻落实中央精神和集团公司部署要求，推进学习型党组织建设情况进行专项调研检查，及时总结经验，加强督促指导，促进中央部署和要求的贯彻落实，促进公司系统建设学习型党组织工作健康协调推进。

    三是召开一个座谈会。在开展专项调研检查的基础上，召开集团公司学习型党组织建设工作座谈会，深入学习贯彻中央精神，总结集团公司前一段时间学习型党组织建设工作，对深入推进学习型党组织建设进行全面部署。

     四是破解一批发展难题。坚持理论联系实际，针对影响和制约集团公司“十二五”及2011年的重点难点问题，确定一批重点研究课题，组织党员和干部职工把破解发展难题作为学习的第一“课堂”，带着问题学习、围绕工作钻研，不断提高解决实际问题的能力，在破解难题、推动本单位本部门科学发展上取得新成效，取得一批学习和实践成果。

    五是培育一批特色活动载体。在创新方法，扩大学习的覆盖面和参与度上下功夫，积极探索体现时代特点、贴近党员干部需求，有利于调动党员干部学习积极性、提高学习实效的学习载体、方式，加强和改进中心组学习，深入推进“赠书促学”活动，把创建学习型党组织与建设“五型”机关结合起来，努力培育一批具有实践特色、易于推广的学习型党组织建设特色活动载体。

    六是选树一批先进典型。注重先进典型的选树、培育和推广，组织评选和命名表彰一批集团公司学习型党组织建设工作先进集体和个人，加大对先进典型的宣传推广力度，充分发挥典型的示范引领和推动作用，努力在公司系统营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。

    七是健全一套学习制度。立足使学习由“软任务”向“硬约束”转变、由“抓活动”向“促常态”转变，坚持把中央的部署要求制度化，把好的经验和做法长效化，结合集团公司“十二五”发展战略规划和建设创新型企业的部署，以改革创新的精神，建立完善一套科学完备的学习制度，推动集团公司学习型党组织建设科学化、制度化、规范化。

    八是培育一支骨干队伍。进一步加强基层党务工作人员队伍建设，举办基层党委书记、党支部书记和政工部主任培训班，着力培育一支作风正、业务精、能力强的学习型党组织建设骨干队伍，为推进学习型党组织建设提供坚强支撑。