国电乔保平在中央学习型党组织建设工作座谈会上的发言

电力18讯：    中国国电集团公司是全国五大发电集团之一，现有资产总额5008亿元，装机容量8563万千瓦，员工12万余人，基层党委199个，党支部1750个。根据中央统一部署和国务院国资委要求，国电集团公司把认真学习贯彻党的十七届五中全会精神作为重要任务，作为建设学习型党组织的重要内容，深入理解以科学发展为主题的深刻内涵，准确把握以加快转变经济发展方式为主线的基本要求，着力破解改革发展难题、推动企业科学发展，在努力建设创新型企业、建设一流综合性电力集团发展目标上，取得了明显成效。

    一、增强学习意识，明确学习重点，在发展思路上求共识。电力体制改革以来，我国电力工业进入了发展最快的历史时期，为即将到来的能源产业变革和电力可持续发展奠定了坚实基础。但是我们也看到，由于近年来受国际金融危机冲击的影响，电力发展中诸如经营环境日益严峻、产业结构不合理、科技创新和技术装备水平相对落后等深层次矛盾和问题，越来越成为制约电力工业健康发展的瓶颈。集团公司党组深刻认识到，要彻底改变这种被动局面，必须把学习研究作为突破口，在学习中找准方向、明确思路、完善措施、促进发展。为此，集团公司党组中心组围绕新能源发展等重大课题开展专题学习，召开务虚会进行深入研讨；组织基层单位开展解放思想大讨论，开阔思路，提高认识；集团公司党组成员围绕集团公司确定的重点课题，每半年开展一次专题调研，向基层单位和干部群众问计；组织开展形势分析和学习教育活动，集团公司主要领导亲自为干部职工作《关于新形势下发电企业科学发展若干问题的研究》等辅导报告，邀请国内外知名专家学者作《新能源发展》等一系列专题讲座，深入分析电力行业面临的形势任务，介绍国际先进管理经验和资本运作方式。通过学习研讨，我们深刻认识到，集团公司原有发展模式已经难以为继，必须转变发展观念、创新发展思路、提高发展质量，切实增强企业战略转型的责任感紧迫感。

    二、坚持立足实际、注重成果转化，在转变学风上见成效。集团公司党组大力弘扬“永无止境、创造一流”的企业精神，将其贯穿体现到推进学习型党组织建设的始终，增强学习的责任感和使命感，克服走过场、作表面文章的形式主义，着力在学用结合、创新思路、解决问题上下功夫、见成效。针对严重影响和制约国电集团科学发展的资产结构、体制机制等突出问题，我们组织集团部门和所属企业带着问题学习、围绕工作钻研，研究确立“以大力发展新能源引领企业转型”的发展战略，推动形成一批深化企业转型和挖潜增效工作的应用成果。针对煤价持续上涨、火电企业大面积亏损的严峻形势，我们开展了“学习苏龙公司经验，学习陶建华事迹”活动，推行煤炭掺烧做法，2009年以来全集团已掺烧经济煤种5760万吨，节约燃料成本44.5亿元。针对科技研发后劲不足和高端人才培养滞后的难题，我们与国内外同行广泛交流，学习先进经验和科学方法，成立了新能源技术研究院，引进多名海外高层次人才，其中有2人已列入国家“千人计划”。在集团公司党组的示范带领下，各部门、各单位通过加强对新业务、新知识、新技能的学习，实现了在资本运作、企业管理、煤化工和太阳能产业等很多方面的创新，取得了一批科技成果，如拥有自主知识产权的1.5兆瓦风电机组变流器填补了国内产业化空白，等离子点火技术荣获国家能源局科技进步一等奖。

    三、创新学习载体，丰富活动形式，在扩大学习覆盖面和参与度上下功夫。我们立足体现企业特点、贴近员工需求、富有实际成效，不断创新学习形式、拓展学习内容、强化学习保障，推动集团公司实现全员学习、全过程学习。今年以来，我们以“赠书促学”主题活动为载体，按照分级负责、分层实施的原则，有计划、分期分批地向党员干部职工赠送政治、经济、文化和管理、科技、金融、电力生产等方面的书籍10万余册；举行“赠书促学活动”演讲报告会，激发了广大干部职工多读书、读好书的热情。组织开展了专家型、经理型、创新型、学习型、服务型“五型”机关创建活动，联合加拿大蒙特利尔大学举办了“高级管理人员发展课程”培训班，举办了“青年成长成才论坛”，在集团公司网站等内部媒体上开辟学习专栏，宣传推介典型经验和做法，营造了重视学习、崇尚学习、全员学习的浓厚氛围，推动了建设学习型党组织持续深入。

    建设学习型党组织对于集团公司发展起到了显著推动作用。在火电企业全面亏损的情况下，依靠新能源、高科技等产业，集团公司取得了较好的经济效益，形成了低碳化发展的良好态势。今年，集团公司已经跻身世界500强。下一步，我们一定认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照这次会议的部署和要求，推动学习型党组织建设不断向深度和广度发展，更好地担负起中央骨干企业的经济责任、政治责任和社会责任。