大唐集团公司召开人才森林计划落地研讨会

电力18讯：    为及早思考谋划2011年人才培养开发工作，11月23日，集团公司人才森林计划落地研讨会在本部召开。集团公司党组成员、副总经理邹嘉华出席会议并讲话。

　　邹嘉华指出，临近年终岁末，各项工作千头万绪，人力资源部主持召开专题会议，研究人才森林计划有关人才培养评价项目落地问题，很有意义而且非常必要。他强调，要以目标导向、项目导向、问题导向“三个导向”为出发点，重点研究制定明年人才培养的工作思路、目标任务和重大措施，并注重与即将出台的集团公司《“十二五”发展规划》中发电、煤炭、煤化工、科技、金融、物流、海外7个产业板块规划的人才需求精确对接，为其实施提供人才保障。

　　邹嘉华要求，当前和今后一个时期人才培养工作的服务宗旨和根本任务，首要的是树立效益优先理念，全面推进集团公司转方式、调结构急需紧缺的各类人才的培养，并突出科技创新人才、高级经营管理人才、高层次专门人才、拔尖高技能人才的培养。他说，要充分发挥人才评价在人才培养、发现、使用、激励和效益导向等方面的重要作用。在开展国家、行业（央企）、集团公司级等专家人才评价以及职称评审、技能等级鉴定时，要优先选拔对集团公司盈利与发展有突出贡献的负责任的优秀人才，并给予其职业发展的人才资格激励。当前要以加强“两全”管理为手段，科学设定各类人才差异化的考核方式和要素，加大激励和约束力度，提高人才效能。

　　邹嘉华最后指出，要着力解决好坚持人才优先理念和聚焦项目落地的问题。尽管目前各单位经营形势面临着巨大挑战，但人才培养是战略性、基础性和先导性的重大任务，对人才的开发和投入要优先保障，要依靠人才迎对挑战。要实现人才战略落地，就要以项目为根，确保人才森林计划的牵引和覆盖，并做到一个时期人才规划、年度计划、重点项目的无缝对接和整体系统推进。要聚焦人才森林计划项目，就要以责任为魂，实现项目一条龙，确保项目按时间节点完成。

　　会上，大唐黑龙江发电公司、大唐吉林发电公司分别就贯彻落实集团公司人才培养规定、开展全员岗位资格达标经验成果作了介绍。会议还听取了各分、子公司对2011年人才培养开发工作的意见和建议，并就如何贯彻落实国务院“关于加强职业培训促进就业的意见”、如何聚焦项目做实人才森林计划等问题进行了深入研讨。

　　集团公司人力资源部副主任杨俊平出席会议并就贯彻落实会议精神提出要求。各分、子公司教育培训和人才评价负责人或主管32人参加了会议。