大唐集团公司举办第五届企业文化论坛

电力18讯：    11月18至19日，集团公司第五届企业文化论坛在河南郑州举办。本届论坛的主题是“企业文化落地助推企业发展”。集团公司党组成员、副总经理王琳出席会议并作重要讲话。

　　本次论坛是在集团公司首次入选世界500强，成功进入发展战略第三阶段，系统上下认真学习贯彻十七届五中全会精神，同心协力“转方式、调结构、强机制”，聚焦项目“出精品、出人才、出效益”的形势下召开的，旨是进一步探讨“文化落地”的方式、方法与内容。

　　王琳在讲话中回顾总结了集团公司组建以来文化建设的历程，分析了集团公司面临的新的内外部环境对集团公司的文化以及对广大员工思想的影响，动员系统企业各级领导干部和广大员工，以只争朝夕的精神，持续深入、积极有效地推进“文化落地”，为确保集团公司顺利完成2010年工作任务，优质高效地实现“出精品、出人才、出效益”的各项目标，提供必要的思想动力和文化支持。

　　为全面追求“文化落地”，王琳提出了五点要求：一是坚守价值观与企业精神，创新管理经营理念，根据企业发展需求确定重点宣贯的文化理念；二是加强制度设计，紧抓制度执行，确保制度与文化的相互响应；三是实施人本管理，关注员工需求，用心构建和谐美好的精神家园；四是承担社会责任，当好企业公民，以“文化落地”带动品牌塑造；五是落实领导责任，形成工作合力，为“文化落地”提供坚强保证。

　　在论坛上，集团公司思想政治工作部主任王万春宣读了“2010至2015年集团公司企业文化示范基地”表彰文件，并为许昌龙岗发电公司等12家企业文化示范基地授牌。集团公司总经理工作部、人力资源部、思想政治工作部、监察局和受表彰单位以及此次论坛特邀单位的领导结合“文化落地助推企业发展”这一论坛主题，围绕文化如何助推生产力、如何提升企业创新力、如何创建学习型企业、如何提升员工满意度4个专题分别进行了发言。应邀参加论坛的国内企业文化建设著名专家郭剑对专题发言进行了点评。之后，与会代表还就“加大创新力度，促进文化落地”进行了热烈的讨论。

　　集团公司思想政治工作部副主任刘峰彪在总结讲话中对贯彻、发扬好论坛成果提出三点要求：一是要以示范基地为标杆，对标一流、不断超越；二是要以文化落地为契机，加强创新、拓展思维；三是要以文化创新为动力，创先争优、推动发展。

　　论坛期间，与会代表参观了许昌龙岗发电有限责任公司。

　　集团公司总经理工作部副主任解松、人力资源部副主任杨俊平、安全生产部副主任王海晨、思想政治工作部副主任张奕森、监察局副局长余美萍，各分子公司、专业公司、基层企业主管企业文化建设的领导及思想政治工作部门负责人百余人参加了本届论坛。