国电副总经理乔保平接受中宣部《党建》杂志社专访

电力18讯：    近日，集团公司党组书记、副总经理乔保平接受中央建设学习型党组织工作协调小组办公室、中宣部《党建》杂志社组织的“央企主要负责人谈学习”宣传报道专访，阐述了建设学习型党组织的重点、关键和保障，介绍了集团公司推进学习型党组织建设的情况。《党建》杂志2010年第11期进行了宣传报道。
       据悉，此次访谈由中央建设学习型党组织工作协调小组办公室、中宣部《党建》杂志社组织，旨在贯彻落实中央关于建设学习型党组织的精神，加强对国有企业建设学习型党组织活动的宣传报道。经国资委推荐，集团公司和中国航天科技集团公司、国家电网公司、宝钢集团公司等10家中央企业负责同志接受了采访。



《党建》杂志刊载乔书记接受采访的谈话摘要：
       乔保平：建设学习型党组织，重点在于加强党员干部思想政治建设和能力建设，增强党组织的创新力。集团公司党组围绕发展新能源引领企业转型、建设创新型企业的中心工作，开展了“赠书促学”主题活动，邀请著名专家学者为全系统党员干部做了资本运作等6场专题讲座，联合加拿大蒙特利尔大学举办了“高级管理人员管理发展课程”培训班，开展了建设专家型、经理型、创新型、学习型、服务型的“五型”机关活动，建设学习型领导班子和领导人员深入推进，领导人员的战略决策能力、把握市场能力和推动创新能力不断增强，以发展新能源引领企业转型的工作水平不断提高，促进了学习型、创新型企业建设。
       乔保平：建设学习型党组织，关键在于破解改革发展难题，推动企业转型、科学发展。针对影响集团公司科学发展的全局性、战略性的重大问题，我们确定了14个重点课题，组织集团部门和所属企业带着问题学习、围绕工作钻研，形成了一批深化企业转型和挖潜增效工作，加快推进一流综合性电力集团建设的研究成果。围绕管理创新和挖潜增效，开展了“学习苏龙公司经验，学习陶建华事迹”活动，举办了“国电员工谈营销”等征文活动和风电运检等技能竞赛，调动了干部员工立足岗位学习提高促发展的积极性，促进了中心任务的完成。
       乔保平：科学的制度机制，是促进建设学习型党组织科学化、制度化、规范化的重要保障。我们构建了推进建设学习型党组织的运行机制和工作格局，实现了检查指导常态化；建立了领导班子学习制度、党员干部学习培训制度和学习考核制度等系列考核评价和奖惩激励机制，把党员干部学习情况与干部的奖惩、评优、晋升和使用挂钩，与集团公司“168”人才评选挂钩，使理论学习由“软指标”变成“硬杠杠”；修订了中心组学习管理办法，制定了加强党员教育培训实施意见和党员党性定期分析评议实施办法，逐步完善了促进党员干部学习的长效机制，推动了建设学习型党组织持续深入。