国电集团召开党组（扩大）会

电力18讯：    8月10日，中国国电集团公司召开党组(扩大)会。会议传达学习中央企业提高选人用人工作满意度座谈会精神、全国人才工作会议精神和中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度会议精神，听取了人力资源部关于集团公司选人用人工作情况汇报，并安排部署了中组部、国资委对中央企业选人用人工作检查的迎检工作。集团公司总经理、党组副书记朱永在会上作重要讲话，党组书记、副总经理乔保平主持会议并作重要讲话；副总经理、党组成员于崇德，副总经理、党组成员米树华出席会议；国有重点大型企业监事会第23办事处正处级监事罗世友出席会议。
       
朱永在讲话中指出，坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，为集团公司改革发展提供了有力的组织保障。2008年，新领导班子组建以来，公司党组认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，按照中央组织部和国资委党委的要求，进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人工作机制，干部队伍专业结构、知识结构、年龄结构有了进一步改善，素质和能力得到新的提升，取得了比较突出的业绩。公司党组牢固树立“以素质论干部、以业绩用干部、以能力选干部”的用人导向，形成了严格、高效、正义、和谐的企业核心价值观。同时，集团公司在创新选人用人方式、加大干部交流力度、创新干部管理模式、健全领导干部退出机制、严格退二线管理、强化教育培训工作等方面开展了大量富有成效的工作，培养造就了一支政治坚定、业绩优良、作风过硬、群众认可的高素质干部队伍，为集团公司改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
       
朱永要求，大力加强领导班子和干部队伍的开拓创新能力建设，进一步推进集团公司科学发展。要全面提高各级领导班子和领导干部的素质能力，特别是要把提高各级领导班子和领导干部开拓创新能力放在更加突出的位置抓实抓好，通过多种途径和方式切实抓出成效来。重点抓住四个关键环节，即加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，进一步完善选人用人机制，营造创新氛围。
       
乔保平在总结讲话中强调，几年来，公司党组认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，按照中央组织部和国资委党委的要求，不断深化干部人事制度改革，选人用人工作的科学化、民主化、规范化水平不断提高。同时，我们也要认识到，集团公司的选人用人工作与中央的要求和广大干部职工的期望相比还有一定差距。乔保平要求，要认真贯彻落实中央精神，继续深化干部人事制度改革，努力推进干部管理的科学化、民主化、制度化，积极营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，不断提高选人用人工作的公信度和满意度。当前和今后一个时期，要大力实施人才强企战略，认真落实中央“千人计划”，加快创新创业基地建设和引进海外高层次人才；要继续加大竞争性选拔工作力度，逐步增加竞争性选拔比例，提高竞争性选拔的科学性；要不断扩大领导人员选拔任用工作民主，坚持和完善民主推荐、民主测评等制度，确保选人用人公开透明；要实行领导人员任期制，建立各层级的领导班子和领导人员综合考核评价体系；要坚决整治用人上不正之风，坚持按制度办事、按程序用人，加大监督检查和整改力度。
       
乔保平强调，要高度重视、认真做好迎检各项工作，对照检查提纲，严格自查，把迎检工作作为查找不足，整改提高的过程。在检查过后，要制定具体措施，在巩固成绩的基础上改进不足，进一步提高集团公司选人用人工作的公信度和满意度。
       
国电集团本部部门主任以上中层干部、在京二级单位领导班子主要负责人参加了会议。（赵卓 马华）