国电张成杰赴龙源调研海外高层次人才引进工作

电力18讯：    4月22日，集团公司副总经理、党组成员张成杰赴龙源电力集团股份有限公司专题调研海外高层次人才引进工作。
   
    张成杰在听取了有关工作汇报后，对龙源的人才引进工作给予了充分肯定。他指出，龙源的引才工作虽然起步相对较晚，但进展速度很快，目标明确，成效明显。目前，集团公司海外引才工作进展态势很好，取得了很大的成绩：被誉为“世界太阳能之父”的马丁・格林教授担任了国电新能源技术研究院的名誉院长，集团推荐的卫江涛、王田禾二位博士已入选“千人计划”，另有一名“千人计划”入选者与集团签订了聘任协议。但是，距中组部、国资委的要求和集团的年度目标，还存在一定的差距。希望龙源进一步深刻领会引进海外人才的重要性、紧迫性，从大局着眼，以内在需求为动力，认识到引才工作是责任，是使命，是企业自身发展的机遇。按照朱总和乔书记的有关指示，将思想高度统一到集团公司的决策部署上来，依据“找准人、选好项、机制活、留得住、出成果”的工作要求，再接再厉，快马加鞭，争分夺秒地进一步推进海外高层次人才引进工作。
   
    张成杰针对龙源下一阶段海外高层次人才引进工作提出了三点具体要求：一是明确任务，狠抓落实。今年底前集团要完成至少五名“千人计划”人才的引进工作目标，龙源要确保一人，争取两人。二是突出重点，做好储备。要精心组织，专人负责，加强与上级部门的沟通联络，全力做好已确定重点人选的申报及后续相关工作。目前尚不具备申报条件的，要作为人才储备，保持沟通联系，争取时机成熟后以合适方式引入。三是完善政策，创新体制。要积极利用中央政策，研究制订具体措施，解放思想，开动脑筋，在留人、用人方面进行探索和尝试，出台充满活力的、适合企业自身发展的激励政策。对于符合条件的高端人才，不要因为待遇问题而失去引入机会。
   
    集团公司有关部门负责人陪同调研。


张成杰听取工作汇报