国电集团张成杰调研海外高层次人才引进工作

电力18讯：    4月7日至8日，集团公司副总经理、党组成员张成杰专题调研了科环集团、国电科学技术研究院、国电电力海外高层次人才引进工作。
    张成杰在听取了相关汇报后，充分肯定了三个单位前一阶段所取得的成绩以及下一步的工作思路。特别是科环集团，工作目标明确，思路清晰，措施得力，为集团公司的人才引进工作做出了积极的贡献，其中充分发挥各产业公司引才主体作用的方法尤其值得借鉴。他指出，海外高层次人才引进工作是党中央着眼于我国科技发展的未来，加速提升综合国力和国家核心竞争力作出的战略决策，是一项重大的政治任务；同时，也是集团公司加强科技创新、实现向综合性电力企业转型、实现跨越式发展的重要保障。各单位要按照朱总的有关指示和乔书记提出的“拓宽视野，择优选人；深入考察，创新体制；精心设计，加快建设；依托企业，研发并进”32字工作方针，将思想高度统一到集团公司的决策部署上来，依据“找准人、选好项、机制活、留得住、出成果”的工作要求，再接再厉，快马加鞭，争分夺秒地推进海外高层次人才引进工作。
    针对各单位汇报的人才引进工作进展，张成杰提出五点要求：1、要进一步深刻领会引进海外人才的重要性、紧迫性，从大局着眼，以内在需求为动力，认识到引进海外人才是机遇，是责任，是使命，进一步加大引进力度、加快引进速度，按照既定目标狠抓落实环节。2、要进一步拓宽视野，千方百计开辟引才渠道，全力做好5月10日、9月10日两批次“千人计划”的申报工作，落实本年度集团公司向中组部、国资委承诺的引才考核指标。要加强与上级部门的沟通联络，精心组织，全程专人负责，做好申报及后续相关工作。3、要充分发挥各专业公司的引才主体作用，由各单位一把手负责，要分解任务、落实责任制。 4、引才工作要确保做到“两个同步”。一是人才引进、基地建设、课题研发的同步。二是 “千人计划”高端人才引进与支撑人才队伍体系建设同步。5、要积极利用中央政策，研究制订具体措施，解放思想，开动脑筋，在留人、用人方面进行探索和尝试，出台充满活力的、适合企业自身发展的激励政策，调动引进人才的积极性。
    张成杰同时指出，集团公司相关部门要积极支持各二级公司的引才工作，由人资部牵头做好配套政策制定，国际部要进一步加强人才考察及信息搜集工作。
    集团公司有关部门负责人陪同调研。