国电集团召开2009年度本部员工考核大会

电力18讯：    
    1月6日，集团公司召开2009年度本部员工考核大会。集团公司总经理、党组副书记朱永，党组书记、副总经理乔保平，副总经理、党组成员杨海滨，党组成员、纪检组组长郭培章，副总经理、党组成员于崇德，总会计师、党组成员张国厚，副总经理高嵩，副总经理、党组成员张成杰出席会议。乔保平在会上作重要讲话，朱永主持大会。
   
    乔保平在讲话中回顾了集团公司2009年各项工作取得的成绩，对做好此次考核工作提出具体要求，并强调了当前加强本部员工队伍建设要着力抓好的几方面工作。乔保平指出，开展年度考核工作，是集团公司深化干部人事制度改革、加强本部员工队伍建设的一项重要举措。要正确对待年度考核，自觉把思想统一到党组的要求上来，按照考核通知的要求，认真做好年度考核的有关工作；要认真开展民主测评，本着对组织、对他人高度负责的精神和实事求是、客观公正的原则，独立公正地做出评价；要强化考核结果运用，把考核结果作为员工使用、奖惩的重要依据。通过奖励先进，鞭策后进，凝聚人心，激发活力，不断调动干部员工的积极性、主动性和创造性。
    
    乔保平指出，本部是集团公司的首脑机关，是集团公司的决策、指挥中心，当前本部员工队伍建设要着力抓好以下几个方面的工作：一是要着力树立“效益第一”的工作理念，把经济效益作为检验我们工作成效的首要标准，坚持向市场要效益，坚持向管理要效益；二是要着力培养务实高效的工作作风，要坚持一切从实际出发，着眼实处、着手实事，进一步提高工作的执行力，进一步强化服务意识；三是要着力建设创新型的机关总部，要进一步解放思想，更新观念，善于从变化的形势中捕捉发展机遇。进一步加大体制创新的力度，积极推进三级管理体制相关改革措施的落实和本部管理职能的转变，探索建立有利于非电产业发展的管控模式与运营机制；四是要着力营造有利于员工发展的良好环境，进一步拓宽员工职业发展的空间，不断改善本部员工的工作、生活条件，丰富员工的业余文化生活。大力弘扬企业文化，实现员工发展与企业发展的共赢。
   
    朱永在讲话中强调，干部考核是加强干部管理的关键性环节，在干部管理中发挥着导向、评价和监督作用。本部同志要深刻认识年度考核工作的重要意义，按照公司的统一部署和安排，认真完成年度考核工作。要根据平时了解、掌握的情况，独立思考，出以公心，不偏不倚地对本部同志的素质、能力和业绩做出评价。
   
    集团公司本部全体正式员工参加会议，并对集团本部中层管理人员和处级人员进行了民主测评。（文/王云辉　摄影/马华）