国家电网:弘扬十年磨一剑的精神 打造更多原始创新成果
长期以来,国家电网有限公司聚焦经营百年老店、实现可持续发展的重大需求,始终坚持问题导向,围绕“卡脖子”、原创性技术攻关,重点布局科技创新体系各项工作。
公司即将实施的系列举措干货很多,从战略、工程、项目、人才等各方面对科技创新工作进行部署,以体制机制层面的全局性改革,发挥正向引导作用,充分激发科研人员的主动性、创造力,促进个人价值实现,推动企业高质量发展。这让广大科研工作者充分感受到了公司科技创新的新气象、新氛围,也体现出公司党组着力推动科技创新工作再上新台阶的坚定决心。我提三个方面的建议。
第一,深化科研体制机制改革,探索长效激励机制。尊重知识、尊重人才,对于稳定科研队伍、推动企业可持续发展意义重大。希望公司坚持问题导向、需求导向,将层次分明、针对性强的人才培养措施再细化、再具体化,营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好环境,让广大科研人员踏踏实实、潜心研究,持续输出科研力量。
第二,针对原始创新、源头创新的新特点,制订差异化的考核内容和考核标准。目前,公司已经从“跟跑”到“并跑”,有些领域进入“领先、领跑”阶段。特别是在大电网运行控制、设备制造等方面,许多技术达到国际领先的水平,进入原始创新的新阶段。此时,更加需要坐稳冷板凳,弘扬十年磨一剑的精神。在人才培养方面,要发挥差异化考核的牵引作用,不唯论文考核,不唯指标考核,极大调动并充分尊重广大科技人员的创造精神,激励他们争当创新的推动者和实践者。
第三,在重大科技成果推广方面,建立容错机制,更好地推动创新成果转化应用。新技术、新材料、新产品在推广之初,各方基于安全性等考量,接纳程度相对有限。要持续完善科技成果推广机制,做好顶层设计和分层衔接,既广泛倡导,又狠抓落地,探索产学研攻关团队联合推广成果等新途径,加快科技成果转化应用,让新技术、新材料、新产品在实践检验中为大家熟知、被大家认可。
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