江苏电力组织绩效薪酬大讲堂优秀视频评选
中电新闻网讯 通讯员 黄蕾 报道 “这些参选的绩效薪酬‘大讲堂’视频节目真是精彩,要不是投票数量限制,我一定将所有节目都选为优秀。”9月12日,盱眙县供电公司员工石锐看完省公司首页以飘窗形式呈现的投票系统中的视频后感慨道。
据了解,自2010年开始推行绩效管理理念以来,国网江苏电力绩效管理机制日趋完备,评价标准逐步健全,过程管控持续加强,结果应用不断深化,绩效薪酬文化氛围越发浓郁,并在绩效薪酬的导向性作用下,经营管理水平稳步提高,安全、廉政、稳定等工作得到有效保障。为持续培育公司绩效薪酬文化,展示优秀案例,国网江苏电力决定于9月底至10月初开展绩效薪酬“大讲堂”巡演活动,并于8月份启动了优秀视频评选,为巡演活动营造氛围、甄选视频节目。
优秀视频评选活动开展以来,国网江苏电力各单位积极响应,提炼企业负责人业绩考核履职、全员绩效管理、绩效经理人履职、绩效结果应用、绩效沟通反馈等多方面优秀管理经验,结合身边实实在在的真实案例,以情景剧、人物访谈、沙画表演、快板表演、歌曲舞蹈等各种新颖、活泼的形式进行展现,作品深入透彻,精彩迭出。评选活动从各单位共征集到近百余部作品,并从中遴选出27个优秀视频让全系统员工投票进行最终的评选。
据悉,上述27个优秀视频让国网江苏电力员工很有代入感、共鸣感和获得感,受到了员工们的普遍欢迎。该评选活动在丰富公司绩效薪酬文化的同时,为各单位创造了相互学习的机会,有效推动了绩效薪酬管理工作的落实。投票评选活动截止到9月15日,届时,国网江苏电力将选取认可度高的部分视频列入绩效薪酬“大讲堂”巡演活动节目名单。
此外,国网江苏电力将不断深入推进绩效薪酬文化培育,通过宣传手册、调研访谈等方式进一步增强员工认同感,培育人人爱岗敬业、全员争先领先的绩效氛围。
周小博
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