吉林电力加强人才选拔培养提升队伍整体素质

　　“正是企业给我们提供了平台，才让我取得了今天的成绩……”9月23日，刚刚获得国网培训师教学技能竞赛一等奖的国网松原供电公司员工李莉娟激动地说。

　　何以为师？在四个月前，李莉娟的脑海中定然会浮现出：有经验、高学历……可是今年8月，这个刚满26岁的姑娘不仅作为国网吉林电力最年轻的培训师第一次走上国网培训师教学技能竞赛的讲台上，便以优异的成绩一举夺得一等奖。

　　初试告捷，并非偶然。

　　近年来，国网吉林电力加强人才选拔培养，提升队伍整体素质，完善人才选拔培养工作体系，规范选拔程序和选拔方式，通过竞赛与培训，突出技能人才培养，逐步搭建起“金字塔”式高技能人才梯队。

　　长赛不断线，短赛攻关键。对成绩优异者，不仅重奖，而且破格提拔使用。2014年，国网吉林电力出台了《国网吉林省电力有限公司关于印发竞赛调考激励实施意见的通知》，最大限度地激发员工潜能，营造浓厚的争先氛围。李莉娟正是在该公司组织的专业技术竞赛中，一步步脱颖而出的。2014年国网信息通信系统建设与运行安全调考中，李丽娟获得了通信运维专业个人第一名的好成绩。这之后，国网吉林电力对其进行了跟踪培养，让她得以在更高层级的比赛中一路前行。

　　这些看得见、摸得着的实惠，使“埋头练技术，赛场显身手”在一线工人中成为一种风尚。在国网吉林电力，像李莉娟这样的“草根”专家们的成功逆袭，加速了青年人才后备梯队建设，扩大了企业高技能人才比例，为公司安全稳定运行奠定坚实的基础。

　　该公司还建立了优秀专家人才业绩成果定期通报制度，督促其加强专业研究、多出成果，促进其专业提升和职业发展。同时积极选派专业优秀人才参加国网公司系统培养，加速各类人才快速成长。在近两年吉林省和国网公司人才选拔中，当选比例稳步提升。

廖红兴