天津电力公司部署2015年教育培训工作
2015-03-17 08:24:59 来源:
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电力18讯:
3月13日,国网天津市电力公司召开2015年教育培训工作部署会,明确2015年度教育培训和人才开发重点任务。
会议深入分析了教育培训工作的重要意义。在争创优秀业绩的过程中,需要通过教育培训工作不断促进员工职业发展,完善人才激励约束机制,加强各级各类人才培养,持续提升员工专业能力素质,促进员工思想意识和行为意识的转变,以员工卓越的行为打造卓越的业绩,实现企业与员工同步发展。
会议明确了2015年教育培训工作目标,一是深化人才分级分类培养体系,进一步拓展专家领衔制的内涵,强化专业部门人才梯队建设的主导作用,加大在工作实践中人才的培养力度;二是强化专业协同推进机制,深化培训项目化运营,发挥各专业直线经理人作用,不断优化完善培训体系;三是加强培训项目策划和质量管控,以支撑“两个提升工程”实施重点培训,做实培训效果评估,提升培训质量与实效;四是统筹培训资源整合,推进培训硬件资源建设,加强网络大学、精品课件和专兼职培训师队伍建设等软件资源建设;五是实现培训方式的多样化,积极运用行动学习方式,延伸集中培训学习内涵,丰富并拓展员工培训学习途径。
此次会议以培训形式召开,国网天津电力部署了年度教育培训与人才开发工作,并邀请专家开展培训需求及培训项目策划能力提升专题讲座,实现了由“以会代培”到“以培代会”的转变,进一步提升了会议效果。
3月13日,国网天津市电力公司召开2015年教育培训工作部署会,明确2015年度教育培训和人才开发重点任务。
会议深入分析了教育培训工作的重要意义。在争创优秀业绩的过程中,需要通过教育培训工作不断促进员工职业发展,完善人才激励约束机制,加强各级各类人才培养,持续提升员工专业能力素质,促进员工思想意识和行为意识的转变,以员工卓越的行为打造卓越的业绩,实现企业与员工同步发展。
会议明确了2015年教育培训工作目标,一是深化人才分级分类培养体系,进一步拓展专家领衔制的内涵,强化专业部门人才梯队建设的主导作用,加大在工作实践中人才的培养力度;二是强化专业协同推进机制,深化培训项目化运营,发挥各专业直线经理人作用,不断优化完善培训体系;三是加强培训项目策划和质量管控,以支撑“两个提升工程”实施重点培训,做实培训效果评估,提升培训质量与实效;四是统筹培训资源整合,推进培训硬件资源建设,加强网络大学、精品课件和专兼职培训师队伍建设等软件资源建设;五是实现培训方式的多样化,积极运用行动学习方式,延伸集中培训学习内涵,丰富并拓展员工培训学习途径。
此次会议以培训形式召开,国网天津电力部署了年度教育培训与人才开发工作,并邀请专家开展培训需求及培训项目策划能力提升专题讲座,实现了由“以会代培”到“以培代会”的转变,进一步提升了会议效果。
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