广东电网开展为期3个月集中强化新员工培训

　　又见“班主任”

　　――广东电网公司新员工培训侧记

中电新闻网讯  通讯员  杨雅洁 胡家 陈维浩

　　每年夏秋交接之季，一拨又一拨年轻人离开校园，满怀憧憬奔赴工作岗位，成为电力行业发展的新生力量。目前，广东电网公司新员工统一集中强化培训已在全省12个培训点同步开展，2千余名新员工进入了为期3个月的集训。

　　今年在广东电网公司中山培训基地，最早迎接新员工的是集中培训班的“班主任”何晓丹和刘炽洪。“没想到要毕业参加工作了，还会再遇到‘班主任’”，齐齐是来自湖北的应届毕业生，之前从来没有到过广东，“多亏有班主任的关心指导，让我很快融入了广东电网这个温暖的大家庭。”

　　为帮助新员工尽快做好入企准备，中山供电局每年都会安排“班主任”跟踪新员工培训全过程，从新员工的衣食住行到学习工作生活，都由他们一一安排照料。

　　新员工的报到接待、培训组织是一项庞大的系统工程。据了解，广东电网公司新员工培养工作整体上按照集中培训、专业轮岗、跟班见习和评价上岗的标准培养模式进行，为期1年，期满将统一进行岗位胜任能力评价，并将取得初级作业员资格作为新员工转正定级的主要依据。统一集中培训环节以集中授课和技能实训为主，系统提升新员工对企业文化的认知，以及安全意识和实操技能水平，帮助新员工顺利实现从学生到企业员工的角色转变。

　　“这次是我第一次做班主任带新员工，既充满期待又觉得紧张。”何晓丹一边帮新员工把重重的几大袋行李抬上三楼宿舍，一边对记者说。娇小可爱的她是85后，进入中山供电局刚过五年，今年第一次担任新员工培训“班主任”。就在记者出发前往培训基地的前一天晚上，收到何晓丹发来请求代买隐形眼镜药水、洗面奶等生活用品的微信，这些都是新员工提出的需求，细心的她一一记下来，找机会就请人帮忙带过去。

　　“队长需要五只右脚的袜子！”教练一声令下，一群新员工飞奔到各自的队长面前，抢着脱掉自己的袜子，再一窝蜂地跑回队伍里，剩下队长拿着几只脏兮兮的袜子一脸无奈。这滑稽有趣的一幕发生在新员工团队拓展训练当中。

　　“别看这些项目看起来很搞笑的样子，其实很能锻炼团队的默契度，能让一群本来互不相识的新员工迅速培养出感情来。”另一位班主任刘炽洪称，此次培训专门增强了互动性和针对性，以进一步提升培训效果。

　　刘炽洪是一位供电“老师傅”，拥有多年调度工作经验，在两年前被聘为中山供电局技能学校讲师，担起了传道授业解惑的责任。所谓 “姜还是老的辣”，他在培训过程中神色自如，对各项流程轻车熟路。不少电力专业毕业的新员工在休息时间，都喜欢找这位班主任聊聊专业上的事，逐渐加深对中山电网的了解。“虽然说我本科和研究生读的都是电力，但是和刘老师聊了之后才发现，书本和工作实际还是有很大差距的，需要继续学习‘充电’。现在我都迫不及待想要投身供电工作啦！”新员工小张说。

　　说是班主任，其实何晓丹和刘炽洪更像是新员工的朋友，与他们共同成长，共同分享苦与乐；也是他们的家人，在生活、学习、工作上给予无微不至的关心照顾。而在与班主任“厮混”的日子里，新员工逐渐领悟到责任的涵义，体会到情谊的珍贵，开始用心绘出电网职业蓝图的第一笔。