宁夏电力公司确定“十二五”人力资源发展目标
2011-04-01 14:10:21 来源:
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电力18讯: 3月30日,宁夏电力公司召开人力资源工作会议,明确该公司“十二五”人力资源发展目标,部署2011年重点工作。
“十一五”期间,宁夏电力公司以控总量、保质量、调结构、防风险、强基础为重点,大力推进人力资源集约化管控体系建设,全员劳动生产率从每人22.27万元提高到每人34.14万元,人才密度从71.5%提高到89.9%,高技能人才比例从49.05%提高到54.43%,全员培训率从81.03%提高到98.51%。这期间,公司人力资源管理制度体系得到不断完善,集约化管控体系基本形成,劳动用工和定员管理进一步规范,激励约束机制不断增强,教育培训和人才开发取得显著成效。
会议透露,该公司“十二五”人力资源发展主要目标包括:单位用工量控制目标保持零增长或负增长,队伍素质提升目标实现人才当量密度0.98,人才队伍建设目标重点选拔培养200名优秀专家人才、300名专业带头人,到十二五末技师以上人员占生产技能人员比例达15%,生产效能目标实现全员劳动生产率每人68.67万元。在基础管理建设方面,将着力构建计划管理、组织管理、岗位职级、用工配置、绩效管理、薪酬激励、培养开发、职业发展等八大体系。
2011年作为“十二五”开局之年,该公司将进一步深化人力资源集约化管理,构建扁平化组织架构,为适应“五大”体系建设作准备;进一步改进用工总量和工资总额管控方式,完善绩效管理体系,使之发挥激励约束机制,提高劳动效率;构建以能力提升为核心的培训体系,拓宽员工职业发展通道,实施青年员工成长成才培训培养机制,促进人才培养,提高整体素质。(池长斌)
“十一五”期间,宁夏电力公司以控总量、保质量、调结构、防风险、强基础为重点,大力推进人力资源集约化管控体系建设,全员劳动生产率从每人22.27万元提高到每人34.14万元,人才密度从71.5%提高到89.9%,高技能人才比例从49.05%提高到54.43%,全员培训率从81.03%提高到98.51%。这期间,公司人力资源管理制度体系得到不断完善,集约化管控体系基本形成,劳动用工和定员管理进一步规范,激励约束机制不断增强,教育培训和人才开发取得显著成效。
会议透露,该公司“十二五”人力资源发展主要目标包括:单位用工量控制目标保持零增长或负增长,队伍素质提升目标实现人才当量密度0.98,人才队伍建设目标重点选拔培养200名优秀专家人才、300名专业带头人,到十二五末技师以上人员占生产技能人员比例达15%,生产效能目标实现全员劳动生产率每人68.67万元。在基础管理建设方面,将着力构建计划管理、组织管理、岗位职级、用工配置、绩效管理、薪酬激励、培养开发、职业发展等八大体系。
2011年作为“十二五”开局之年,该公司将进一步深化人力资源集约化管理,构建扁平化组织架构,为适应“五大”体系建设作准备;进一步改进用工总量和工资总额管控方式,完善绩效管理体系,使之发挥激励约束机制,提高劳动效率;构建以能力提升为核心的培训体系,拓宽员工职业发展通道,实施青年员工成长成才培训培养机制,促进人才培养,提高整体素质。(池长斌)
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