宁夏电力公司激活企业“第一资源”
2013-02-26 07:55:50 来源:国家电网报
A-
A+
电力18讯:“我们的员工平均年龄只有33岁,知识层次高的年轻员工占四分之三,他们技能出色,办事效率高,在工作中都能独当一面。”2月22日,宁夏电力公司检修分公司人力资源主管展示出一张该公司员工结构比例的明细表。
宁夏公司最新出炉的一组数据显示:截至2013年2月,该公司45岁以下员工占在职员工总数的72.3%,大学本科及以上学历人员比例为50.3%,高技能人才比例则达到67.02%,员工队伍结构不断优化,人员高学历、高技能、年轻化水平大幅提升。
随着“三集五大”体系建设的不断深化,宁夏公司全面推进人力资源集约化管理,加大各类专业人才和高层次人才的培养力度。该公司通过规范机构设置,梳理业务流程,缩短管理链条,集中整合现有专业人员和技术力量,不断推进员工队伍结构年轻化,激活企业“第一资源”。
“"三集五大"体系建设进一步盘活了人员存量资源,目前员工平均年龄在40岁以下,高学历层次和高技能人才比例和三年前相比提高近10个百分点,达到了历史新高。”宁夏公司人资部副主任贺玉军说道。
宁夏公司改进人才激励机制,致力于构建内涵清晰、制度健全、流程科学、激励有效的薪酬激励机制和科学的人才动态评价机制,调动和激发员工的积极性。该公司从学历、专业、年龄、岗位匹配度等多维度,系统分析人力资源队伍现状,明确了中长期人力资源的发展目标和实施措施。
宁夏公司加大青年人才引进力度,2010年以来共新进高校毕业生近600名,有效地解决了生产一线结构性缺员问题。该公司通过入职教育、岗前培训、技术技能培训、挂职交流和员工在岗学习等方式,使90%以上员工取得与之相对应的技术职称或技能等级。
在选人用人上,宁夏公司建立健全干部“能上能下”、本部机关员工“能进能出”的用人机制,既选拔百里挑一的尖子、全才,也重视学有专长、吃苦能干的专才。该公司启动基层青年骨干到本部机关锻炼计划,并形成了常态机制,先后安排多名年龄35周岁以下基层青年骨干挂职锻炼,提高处理和解决问题的能力;加大高层次学历人才培养,9人入选国家电网十大专业领军人才,在职攻读硕士学位报考人数超近5年人数之和,呈现井喷式增长。
“"十二五"期间,我们还将进一步深化实施全员素质提升计划,通过专家和高层次人才培养计划、专项人才培养开发计划、班组长专项培养计划等百余项计划,全面提升各类人员,尤其是中青年为主的骨干力量的综合素质、业务水平和创新能力。”宁夏公司人资部相关负责人表示。
宁夏公司最新出炉的一组数据显示:截至2013年2月,该公司45岁以下员工占在职员工总数的72.3%,大学本科及以上学历人员比例为50.3%,高技能人才比例则达到67.02%,员工队伍结构不断优化,人员高学历、高技能、年轻化水平大幅提升。
随着“三集五大”体系建设的不断深化,宁夏公司全面推进人力资源集约化管理,加大各类专业人才和高层次人才的培养力度。该公司通过规范机构设置,梳理业务流程,缩短管理链条,集中整合现有专业人员和技术力量,不断推进员工队伍结构年轻化,激活企业“第一资源”。
“"三集五大"体系建设进一步盘活了人员存量资源,目前员工平均年龄在40岁以下,高学历层次和高技能人才比例和三年前相比提高近10个百分点,达到了历史新高。”宁夏公司人资部副主任贺玉军说道。
宁夏公司改进人才激励机制,致力于构建内涵清晰、制度健全、流程科学、激励有效的薪酬激励机制和科学的人才动态评价机制,调动和激发员工的积极性。该公司从学历、专业、年龄、岗位匹配度等多维度,系统分析人力资源队伍现状,明确了中长期人力资源的发展目标和实施措施。
宁夏公司加大青年人才引进力度,2010年以来共新进高校毕业生近600名,有效地解决了生产一线结构性缺员问题。该公司通过入职教育、岗前培训、技术技能培训、挂职交流和员工在岗学习等方式,使90%以上员工取得与之相对应的技术职称或技能等级。
在选人用人上,宁夏公司建立健全干部“能上能下”、本部机关员工“能进能出”的用人机制,既选拔百里挑一的尖子、全才,也重视学有专长、吃苦能干的专才。该公司启动基层青年骨干到本部机关锻炼计划,并形成了常态机制,先后安排多名年龄35周岁以下基层青年骨干挂职锻炼,提高处理和解决问题的能力;加大高层次学历人才培养,9人入选国家电网十大专业领军人才,在职攻读硕士学位报考人数超近5年人数之和,呈现井喷式增长。
“"十二五"期间,我们还将进一步深化实施全员素质提升计划,通过专家和高层次人才培养计划、专项人才培养开发计划、班组长专项培养计划等百余项计划,全面提升各类人员,尤其是中青年为主的骨干力量的综合素质、业务水平和创新能力。”宁夏公司人资部相关负责人表示。
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐
- 国网“巾帼班”事迹造假、驻京
2019-09-22
- 中国电力科学研究院董事长、总
2019-09-14
- 国家电网:挖掘大数据“富矿”,推
2019-09-14
- 聚焦电网调控人工智能 助力“
2019-09-13
- 中国电力科学研究院发布能源互
2019-06-30
热点排行
- · 安徽电力召开干部任免宣布大会调整班子
- · 国网哈尔滨供电公司李伟涉嫌严重违纪违法 接受纪律审查和监察调查
- · 贯彻国网两会精神 2019年,国家电网公司16家直属单位准备这么干!
- · 增量配电网前三批试点项目业主名单出炉
- · 哈尔滨电力实业集团李桐涉嫌严重违纪违法被查
- · 小道消息 国网中层干部大调整!成立互联网部 筹建数据中心
- · 加强市县一体化管理 推动高质量发展 ――访国网山东省电力公司董事长、党委书记蒋斌
- · 国网冀北电力有限公司董事长、党委书记 田博:奋力攻坚 推动电网和企业高质量发展
- · 认真学习国网“两会”精神 2019年国网8家大型供电企业一把手准备这么干!
- · 江西电力公司组织2008年员工子女毕业生考试
推荐阅读
- · 国网“巾帼班”事迹造假、驻京办奢侈浪费 寇伟:严肃查处 坚决整治 取缔驻京办
- · 全国首个基于泛在电力物联网理念的人工智能高压电缆隧道——220千伏宁莫线电缆隧道完成升级改造投入运行
- · 舒印彪孙昕成为中国工程院2019年院士增选有效候选人
- · 疯了?!红利远超市场预期 出清价格较安徽省燃煤标杆电价下降12.29分/千瓦时
- · 吉林省电力公司严控资金收支,撤消电费账户119个
- · 国网哈尔滨供电公司李伟涉嫌严重违纪违法 接受纪律审查和监察调查
- · 2018年继电保护技术论坛在中国电科院成功召开
- · 年底前,国网27个省公司准备这么干
- · 国网湖北电力:为何开展竞争上岗 ?
- · 震撼!世界首条1100kV特高压测试!