黑龙江省电力公司加强企业文化建设助推“三集五大”体系建设
2012-12-28 17:21:50 来源:
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电力18讯:“注重发挥企业文化的战略引领作用,从坚定信念、凝聚共识、人文关怀、提升综合实力等方面全力保障“三集五大”体系建设取得阶段性成果,”12月3日,黑龙江省电力公司思政政治工作部主任张晓峰对记者介绍说,“在此期间,我们有针对性地开展员工思想动态调研工作,总计参与调研79521人次,召开座谈会1757次,重点访谈人数6853人次,收集相关意见和建议315条,准确把握员工思想脉搏,有效进行心理疏导。”
黑龙江省电力公司将企业文化建设与“三集五大”体系建设同步规划、同步安排、同步实施、同步考核。印发企业文化、思想保障和宣传等工作方案,制定保障措施47个、宣教节点21个,统一宣传口径和节奏,整合内部网站、报刊、简报,全面开展形势任务,全员发放宣教手册4类10.3万册。按领导班子、中层干部、普通员工逐级集中宣讲,基层单位217名领导干部包片宣讲490场次,覆盖员工21529人次。
黑龙江省电力公司全面启动“五个一系列”企业文化传播工程,开展一系列竞赛437场,组织一系列培训719场,设计一系列屏保,征集一系列故事313篇,精选68篇收入故事集和配乐音频光盘,创作一系列歌曲,制作传唱13首企业文化MV歌曲,为“五大”建设提供文化动力。
黑龙江省电力公司以统一的企业文化开展人文关怀,坚持“以人为本”开展员工思想调研,从员工关心的角度分析问题、解决问题,化解员工困惑。针对“三集五大”体系建设不同阶段,确定不同的调研主题,采取月调研、季汇报的形式,有针对性地开展员工思想动态调研工作,总计参与调研79521人次,召开座谈会1757次,重点访谈人数6853人次,调查问卷31447份,收集相关意见和建议315条,汇总梳理代表性意见建议15条,提出对策237条,形成调研报告113篇,准确把握了“三集五大”体系建设期间员工思想脉搏,有效进行心理疏导,及时化解员工心理关心的热点和难点问题。
黑龙江省电力公司促进统一的企业文化落地,扎实开展企业文化落地工程,把企业文化融入中心、融入管理、融入制度、融入行为,组织实施国家电网公司和省公司两个层面重点项目37项。按照企业文化“五统一”要求,全面修订公司规章制度569项,形成了基于“三集五大”新业务下全面一体化的制度体系。“三集五大”体系建设期间,没有发生影响安全生产、队伍稳定和优质服务等负面事件。(桑学勇 岳宏巍)
黑龙江省电力公司将企业文化建设与“三集五大”体系建设同步规划、同步安排、同步实施、同步考核。印发企业文化、思想保障和宣传等工作方案,制定保障措施47个、宣教节点21个,统一宣传口径和节奏,整合内部网站、报刊、简报,全面开展形势任务,全员发放宣教手册4类10.3万册。按领导班子、中层干部、普通员工逐级集中宣讲,基层单位217名领导干部包片宣讲490场次,覆盖员工21529人次。
黑龙江省电力公司全面启动“五个一系列”企业文化传播工程,开展一系列竞赛437场,组织一系列培训719场,设计一系列屏保,征集一系列故事313篇,精选68篇收入故事集和配乐音频光盘,创作一系列歌曲,制作传唱13首企业文化MV歌曲,为“五大”建设提供文化动力。
黑龙江省电力公司以统一的企业文化开展人文关怀,坚持“以人为本”开展员工思想调研,从员工关心的角度分析问题、解决问题,化解员工困惑。针对“三集五大”体系建设不同阶段,确定不同的调研主题,采取月调研、季汇报的形式,有针对性地开展员工思想动态调研工作,总计参与调研79521人次,召开座谈会1757次,重点访谈人数6853人次,调查问卷31447份,收集相关意见和建议315条,汇总梳理代表性意见建议15条,提出对策237条,形成调研报告113篇,准确把握了“三集五大”体系建设期间员工思想脉搏,有效进行心理疏导,及时化解员工心理关心的热点和难点问题。
黑龙江省电力公司促进统一的企业文化落地,扎实开展企业文化落地工程,把企业文化融入中心、融入管理、融入制度、融入行为,组织实施国家电网公司和省公司两个层面重点项目37项。按照企业文化“五统一”要求,全面修订公司规章制度569项,形成了基于“三集五大”新业务下全面一体化的制度体系。“三集五大”体系建设期间,没有发生影响安全生产、队伍稳定和优质服务等负面事件。(桑学勇 岳宏巍)
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