甘肃省电力公司计划用三年左右时间实现全员持证上岗
2008-05-08 08:58:08 来源:甘肃省电力公司
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电力18讯:为优化人力资源配置,深化以能力为核心的人力资源战略管理,规划员工职业发展通道,营造有利于人才脱颖而出的良好成长环境,构建培训、考核、使用、待遇一体化的人力资源管理机制,实现员工与公司和谐发展,甘肃公司日前做出了全面实施全员持证上岗的决定。计划用三年左右的时间,开展岗位资格培训和职业技能培训,力争使持证上岗率达95%以上,逐步构建起以员工能力为核心、以业绩为导向的选拔晋升机制。2008年,主要是完善人力资源管理基础流程,规范员工岗位设置,进行员工岗位能力分析,建立岗位素质能力模型,统一职业能力培训规范,开发设计培训课程,开展试点;2009年,总结经验,由点到面,各个岗位全面实施持证上岗制度,力争发供电单位全员持证上岗率达到60%;2010年。填缺补漏,95%以上完成持证上岗,形成适应公司发展、运转高效的人力资源培训模式。
为确保工作顺利进行,该公司将对核心生产班组进行岗位层次设置,按照岗位层次对应职业能力进行培训和考试考核;将分工种和专业建设生产人员技能实训基地;将建立岗位资格证书检定制度,并继续实行抽调考常态机制,检验持证上岗考试考核质量,打破取得岗位资格证书就一劳永逸的思维定势,促进员工始终处于不断学习的状态。同时,将持证上岗情况纳入基层单位和员工业绩考核。2011年起,凡没有取得岗位资格证书的员工,将原则上不予上岗。
信息来源:甘肃省电力公司
为确保工作顺利进行,该公司将对核心生产班组进行岗位层次设置,按照岗位层次对应职业能力进行培训和考试考核;将分工种和专业建设生产人员技能实训基地;将建立岗位资格证书检定制度,并继续实行抽调考常态机制,检验持证上岗考试考核质量,打破取得岗位资格证书就一劳永逸的思维定势,促进员工始终处于不断学习的状态。同时,将持证上岗情况纳入基层单位和员工业绩考核。2011年起,凡没有取得岗位资格证书的员工,将原则上不予上岗。
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