福建省电力公司实施“首席带新人”活动 搭建员工成才新平台
2008-05-04 09:30:26 来源:福建省电力公司
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电力18讯:4月29日上午,福建省电力公司举行2008年“首席带新人”工作会议暨结对培养协议签字仪式,从而拉开全省“首席带新人”工作序幕。60多位该公司“513”人才代表和基层单位推荐选拔的“新人”代表参加会议并现场签订“首席带新人”培养协议。
为全面贯彻人才强企战略,推进青年管理、技术、技能人才培养,2008年该公司进一步深化“首席带新人”工作,全省共有107位“513”人才与163位基层专业管理、技术、技能骨干确立了“首席带新人”关系。“首席”和“新人”以“周、月”为节点,定期沟通专业工作疑难问题,滚动修订培养计划,并结合离岗研修等方式使“新人”能够参与“首席”的科技项目、课题研究、专项调研等工作,从而实现“首席”的传、帮、带。
“首席带新人活动为新人搭建了学习提高、快速成长的平台,也对首席提出了人才培养的明确目标。“我会认真履责,为新人的早日成才尽力。”国网公司优秀工程技术专家,省公司继电保护首席工程师黄巍说。
厦门电业局的“新人”代表黄凌在会上向所有“新人”提出在学习过程中实现“六个一”的倡议,即树立一个高远的专业学习目标,写作一篇高质量的专业技术论文,参加一次高水平的专业技术培训,完成一项较高难度的课题研究,每季至少精读一本专业好书,每月做好一次工作小结和学习反馈。
“我一定会好好珍惜参加本次首席带新人活动的机会,认真履行新人的职责,以实际行动来努力提高业务能力和知识水平。”“新人”代表厦门超高压局郭蔡炜郑重承诺。
“首席带新人”作为一项创新性的培训举措,正成为推进员工能力培训的重要载体之一,有利于加快职业发展通道建设,为人才梯队建设提供保障。2008年省公司将进一步夯实工作基础,健全工作机制,实现人才又好又快发展。(林慧翔 林丽萍)
为全面贯彻人才强企战略,推进青年管理、技术、技能人才培养,2008年该公司进一步深化“首席带新人”工作,全省共有107位“513”人才与163位基层专业管理、技术、技能骨干确立了“首席带新人”关系。“首席”和“新人”以“周、月”为节点,定期沟通专业工作疑难问题,滚动修订培养计划,并结合离岗研修等方式使“新人”能够参与“首席”的科技项目、课题研究、专项调研等工作,从而实现“首席”的传、帮、带。
“首席带新人活动为新人搭建了学习提高、快速成长的平台,也对首席提出了人才培养的明确目标。“我会认真履责,为新人的早日成才尽力。”国网公司优秀工程技术专家,省公司继电保护首席工程师黄巍说。
厦门电业局的“新人”代表黄凌在会上向所有“新人”提出在学习过程中实现“六个一”的倡议,即树立一个高远的专业学习目标,写作一篇高质量的专业技术论文,参加一次高水平的专业技术培训,完成一项较高难度的课题研究,每季至少精读一本专业好书,每月做好一次工作小结和学习反馈。
“我一定会好好珍惜参加本次首席带新人活动的机会,认真履行新人的职责,以实际行动来努力提高业务能力和知识水平。”“新人”代表厦门超高压局郭蔡炜郑重承诺。
“首席带新人”作为一项创新性的培训举措,正成为推进员工能力培训的重要载体之一,有利于加快职业发展通道建设,为人才梯队建设提供保障。2008年省公司将进一步夯实工作基础,健全工作机制,实现人才又好又快发展。(林慧翔 林丽萍)
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