东北电网“七举措”助推人资社保工作
2008-04-10 11:44:53 来源:东北电网公司
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电力18讯:近日,东北电网公司针对人力资源和社会保险工作出台“七举措”,为贯彻落实国家电网公司2008年度人力资源工作要点及推动该公司人力资源、社会保险工作的创新和发展保驾护航。
“七举措”主要内容有:一是进一步提高认识,增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感;二是认真贯彻《劳动合同法》,优化人力资源配置;三是积极采取有效措施,提高培训针对性和实效性;四是进一步完善绩效管理,充分发挥薪酬分配的杠杆作用;五是以培养高技能人才为重点,推动“三支人才队伍”建设;六是认真履行企业年金监督职责,进一步加强社会保险管理;七是加强队伍自身建设,促进公司人力资源社会保险管理水平的提高。
围绕七项具体措施,本着“求真务实、真抓实干”的精神,该公司将努力做好思想认识、人力资源优化配置、人力资源培训开发、薪酬分配和绩效管理、“三支人才队伍”建设及公司“159”优秀人才工程、社会保险工作、人力资源和社会保险专业队伍建设等方面工作,推动人力资源和社会保险工作再上新台阶。(金楠)
“七举措”主要内容有:一是进一步提高认识,增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感;二是认真贯彻《劳动合同法》,优化人力资源配置;三是积极采取有效措施,提高培训针对性和实效性;四是进一步完善绩效管理,充分发挥薪酬分配的杠杆作用;五是以培养高技能人才为重点,推动“三支人才队伍”建设;六是认真履行企业年金监督职责,进一步加强社会保险管理;七是加强队伍自身建设,促进公司人力资源社会保险管理水平的提高。
围绕七项具体措施,本着“求真务实、真抓实干”的精神,该公司将努力做好思想认识、人力资源优化配置、人力资源培训开发、薪酬分配和绩效管理、“三支人才队伍”建设及公司“159”优秀人才工程、社会保险工作、人力资源和社会保险专业队伍建设等方面工作,推动人力资源和社会保险工作再上新台阶。(金楠)
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