西北电网公司加大培养选拨力度为750千伏电网建设运行储备人才
2007-07-17 09:22:47 来源:西北电网有限公司
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电力18讯:为更好地服从服务于“外向型、送出型、规模型”电网发展战略,迎接750千伏电网建设和相应的投产高峰期的到来,西北电网公司加大培养和选拔力度,为公司和电网发展做好人才储备。
一是实施“1231”人才工程,完善人才队伍建设机制,创新人才培养机制,鼓励岗位成才。制定了《本部高级职员管理办法》和《西北电网有限公司优秀人才评选管理暂行办法》。开展选拨优秀技术人才、优秀技能人才和高级职员评选工作。上半年共推荐优秀技术人才49名,优秀技能人才22名。
二是加大对管理干部和技能人才的培养。总结公司本部处级干部到基层挂职锻炼工作经验,研究干部挂职工作的新思路、新方法,安排第三批11名处级干部下派挂职。分析公司员工队伍结构,根据技能人才队伍现状和西北750千伏电网发展需要,经中电联批准,成立了西北电网公司750千伏技能鉴定站,并筹备成立了公司职业技能鉴定中心。
三是全面落实培训计划,大力推进员工个性化培训。了解掌握公司员工个性化培训需求,编制了《2007年公司本部员工个性化培训计划》,抓好培训项目的实施工作。上半年计划内11个培训项目全部完成。与社会专业培训机构联系,组织选派公司员工参加《八项基本管理技能》、《经理人与组织》等公开课培训。委托高等院校举办高级英语培训班,25人利用业余时间参加为期30周的学习。举办计算机基础操作技能培训,开展ERP上线前的最终用户培训。开展针对有关部门(单位)工作特性的专业培训,包括员工职业资格认证培训、新会计准则培训、审计培训、合同法律培训、劳动用工及薪酬管理、招投标管理培训等。上半年组织各类培训1628人次,累计培训37550学时。
四是根据西北750千伏电网发展和电网建设运营管理的需要,成立电网技术(培训)中心。开展750千伏电网建设运行技术研究和培训工作,编制《西北750千伏电网建设运行技术培训指导性大纲》。安排开展兰州和西宁两个750千伏运行公司进行技术比武,协助西北有关省(区)电力公司举办750千伏电网技术培训。(王坚)
一是实施“1231”人才工程,完善人才队伍建设机制,创新人才培养机制,鼓励岗位成才。制定了《本部高级职员管理办法》和《西北电网有限公司优秀人才评选管理暂行办法》。开展选拨优秀技术人才、优秀技能人才和高级职员评选工作。上半年共推荐优秀技术人才49名,优秀技能人才22名。
二是加大对管理干部和技能人才的培养。总结公司本部处级干部到基层挂职锻炼工作经验,研究干部挂职工作的新思路、新方法,安排第三批11名处级干部下派挂职。分析公司员工队伍结构,根据技能人才队伍现状和西北750千伏电网发展需要,经中电联批准,成立了西北电网公司750千伏技能鉴定站,并筹备成立了公司职业技能鉴定中心。
三是全面落实培训计划,大力推进员工个性化培训。了解掌握公司员工个性化培训需求,编制了《2007年公司本部员工个性化培训计划》,抓好培训项目的实施工作。上半年计划内11个培训项目全部完成。与社会专业培训机构联系,组织选派公司员工参加《八项基本管理技能》、《经理人与组织》等公开课培训。委托高等院校举办高级英语培训班,25人利用业余时间参加为期30周的学习。举办计算机基础操作技能培训,开展ERP上线前的最终用户培训。开展针对有关部门(单位)工作特性的专业培训,包括员工职业资格认证培训、新会计准则培训、审计培训、合同法律培训、劳动用工及薪酬管理、招投标管理培训等。上半年组织各类培训1628人次,累计培训37550学时。
四是根据西北750千伏电网发展和电网建设运营管理的需要,成立电网技术(培训)中心。开展750千伏电网建设运行技术研究和培训工作,编制《西北750千伏电网建设运行技术培训指导性大纲》。安排开展兰州和西宁两个750千伏运行公司进行技术比武,协助西北有关省(区)电力公司举办750千伏电网技术培训。(王坚)
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