海南电网全面规范农电工用工管理
2007-04-17 12:36:50 来源:海南电网公司
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电力18讯:4月3日,52岁的农电员工吴清福显得特别高兴。他说,参加农电工作30年,别人都用“农村电工”称呼自己,现在是第一次以一名“农电员工”的身份,出现在同事和客户面前。这是海南电网全面规范农电员工用工管理带来的变化。
一次改变命运的竞聘
吴清福原是海南电网琼山供电公司的一名普通农电员工,现为一乡镇供电所营业站站长。“这个站长,来之不易,不是官有多大,而是身份不一样。”吴清福说。
原来,过去的两个月,琼山公司启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作。因为共有230多人参加93个机关和供电所空缺管理岗位的角逐,竞争非常激烈。其中,参加竞聘的人中,除180多名现有农电员工外,还有具有大学以上学历、非农电一线专业人员40多人。最终,文化水平不高的吴清福,凭借多年的积累和努力,脱颖而出,实现了从一名临聘人员到合同制员工的根本性转变。
加入南方电网看到了希望和奔头
据介绍,“两改一同价”后,海南撤消了266个乡镇电管站,把原来的19个县市供电公司全部改组为统一核算的分公司,形成了省级电网公司、县级供电企业、乡镇供电所三级垂直管理体制。为适应对全省农户直供、直抄、直管和面对面服务的需要,各供电公司按照每500个表记配置一人的标准,从原乡镇电管站农村电工中选聘了2700多人充实到新组建的供电所。
多年来,由于乡镇农电员工没有纳入定员管理,单位也没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险,队伍的稳定和发展问题,一直成为影响农电事业健康发展的难题。
加入南方电网后,在以人为本、依法经营理念的指引下,海南电网公司先后出台有关规定,明确农电工上岗条件、薪酬福利和用工管理,按规定签订劳动合同,缴纳各项社会保险,对稳定农电队伍起到了积极作用。同时,他们通过疏通农电员工发展通道,有效激发了队伍的活力。两年来,共有22名一线农电员工,通过自身努力走上了乡镇供电所领导岗位,使大家看到了加入南网后的希望和奔头。
6月底竞聘工作全部结束
据了解,今年初,按照南方电网公司供电企业“定机构、定员、定岗、定责、定级”方案,海南电网全面启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作,在广大农电员工中引起了积极而又强烈的反响。随着第一轮试点工作的圆满结束,海南电网公司将在全省县级供电公司中全面开展农电定员、定岗和依法确定劳动关系工作。预计到6月底,现有2555个乡镇农电岗位的竞聘工作将全面结束,届时,农电员工的队伍结构和整体素质将有一个明显飞跃。
海南电网公司总经理李强表示,坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心,是构建和谐社会的价值指向。由于体制的变更和用工制度改革,农电队伍的稳定和发展问题,是电网企业必须妥善处理和认真对待的一个重大问题,也是影响农电事业健康发展的一个关键问题。只有从体制机制创新上下功夫,依法确定劳动关系,规范薪酬福利待遇,加强教育培训力度和绩效考核,才能增强凝聚力、向心力和战斗力,更好地为新农村建设服务。 (殷伍金)
一次改变命运的竞聘
吴清福原是海南电网琼山供电公司的一名普通农电员工,现为一乡镇供电所营业站站长。“这个站长,来之不易,不是官有多大,而是身份不一样。”吴清福说。
原来,过去的两个月,琼山公司启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作。因为共有230多人参加93个机关和供电所空缺管理岗位的角逐,竞争非常激烈。其中,参加竞聘的人中,除180多名现有农电员工外,还有具有大学以上学历、非农电一线专业人员40多人。最终,文化水平不高的吴清福,凭借多年的积累和努力,脱颖而出,实现了从一名临聘人员到合同制员工的根本性转变。
加入南方电网看到了希望和奔头
据介绍,“两改一同价”后,海南撤消了266个乡镇电管站,把原来的19个县市供电公司全部改组为统一核算的分公司,形成了省级电网公司、县级供电企业、乡镇供电所三级垂直管理体制。为适应对全省农户直供、直抄、直管和面对面服务的需要,各供电公司按照每500个表记配置一人的标准,从原乡镇电管站农村电工中选聘了2700多人充实到新组建的供电所。
多年来,由于乡镇农电员工没有纳入定员管理,单位也没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险,队伍的稳定和发展问题,一直成为影响农电事业健康发展的难题。
加入南方电网后,在以人为本、依法经营理念的指引下,海南电网公司先后出台有关规定,明确农电工上岗条件、薪酬福利和用工管理,按规定签订劳动合同,缴纳各项社会保险,对稳定农电队伍起到了积极作用。同时,他们通过疏通农电员工发展通道,有效激发了队伍的活力。两年来,共有22名一线农电员工,通过自身努力走上了乡镇供电所领导岗位,使大家看到了加入南网后的希望和奔头。
6月底竞聘工作全部结束
据了解,今年初,按照南方电网公司供电企业“定机构、定员、定岗、定责、定级”方案,海南电网全面启动了将农电工纳入主业定员的竞聘工作,在广大农电员工中引起了积极而又强烈的反响。随着第一轮试点工作的圆满结束,海南电网公司将在全省县级供电公司中全面开展农电定员、定岗和依法确定劳动关系工作。预计到6月底,现有2555个乡镇农电岗位的竞聘工作将全面结束,届时,农电员工的队伍结构和整体素质将有一个明显飞跃。
海南电网公司总经理李强表示,坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心,是构建和谐社会的价值指向。由于体制的变更和用工制度改革,农电队伍的稳定和发展问题,是电网企业必须妥善处理和认真对待的一个重大问题,也是影响农电事业健康发展的一个关键问题。只有从体制机制创新上下功夫,依法确定劳动关系,规范薪酬福利待遇,加强教育培训力度和绩效考核,才能增强凝聚力、向心力和战斗力,更好地为新农村建设服务。 (殷伍金)
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