珲春发电厂：“加减乘除”解开幸福方程式

　　在中央文明委“第六届全国文明单位”名单中，大唐珲春发电厂名列其中。沉甸甸的荣誉，紧贴民生温度，折射着“以职工为中心”的治企理念，幸福正成为珲电最温暖的底色。

升级关爱幸福“加”温

　　“上次座谈会职工提出了更换独身公寓热水器的建议，上周已经更换完毕，大家反响怎么样？”

　　“热水器容量大、热得快，我们独身职工现在洗漱也有热水了，像家里一样方便。”

　　该厂以职工思想动态分析为抓手，结合“合理化建议”平台精准服务职工，将职工提出的诉求、反映的问题整理汇总后提交党委会审议，列出问题清单，落实责任单位、责任人。责任单位回复的结果传达至提问职工本人，并定期追踪职工对答复情况的满意程度和意见建议，做到“事事有人管，件件有反馈”。

　　在基层支部建立网格管理清单，19个党支部协调车间（分场）工团组织、管理人员、班组负责人与职工建立互助帮扶和包保工作机制，认真开展“五必谈”“五必访”，制定谈话访问记录，分层次、全覆盖做好职工思想工作。同时，利用职工满意度测评、职工代表巡视、网络交流互动等形式，打通了一条条知厂情、监厂事、明厂务、谋厂业的绿色通道，职工满意率逐步上升。

贴心服务身心“减”压

　　“受国矿紧急停产影响，最近燃运分场上煤工作任务繁重，要通过增援、调休等方式缓解职工劳动强度。”这是该厂党委关心关爱职工“幸福实录”中的一帧剪影。

　　为丰富职工文化生活，利用网络平台举办“云端运动会”，鼓励职工通过运动提升身体素质；职工生日当天，送上生日贺卡、精美礼品及温馨祝福；集中开展生产文明治理，提高设备长周期运行时间，降低职工劳动强度；对办公场所、职工浴室进行修缮，大大改善职工工作环境和生活条件……一系列措施持续提升职工的“幸福指数”。

　　此外，该厂还结合重要时间节点，开展“我们的节日”等群众性文明创建活动，通过“我向企业表个白”微心愿征集、“我和我的珲电”小故事征集等活动，展现干部职工与企业同呼吸、共成长的深切情怀。

搭建平台助力“乘”长

　　“能够得到吉林省‘青年技术能手’称号，得益于我们厂里的创新氛围浓厚，得益于技术人员的广泛交流、互相启发。”蓝领先锋创新工作室成员于海航说道，“我们将用创新理念不断自我加压，努力把工作室打造成为解决生产一线重点难点问题的攻关队，创新思维开展技术改造的试验台，职工技术创新的助推器。”

　　该厂以职工技术创新工作室为平台，党员技术冲锋队主动扛起技术研究大旗，11个创新工作室共提出创新课题29个，解决了3号炉省煤器冷灰斗漏风等生产经营难题，年创造经济效益200余万元；党员带头开展技术攻关成果推广，3项成果取得发明专利。2020年，该厂17名青年职工荣获吉林省万名“青年技术能手”称号。

聚焦“六最”烦忧尽“除”

　　“这是您的20个口罩，疫情期间，请做好个人防护。”为进一步筑牢职工安全屏障，确保职工身体健康，该厂陆续将采购的5万个口罩发放到职工手中，同时配备消毒液、酒精、体温计等防疫物资。充分发挥职工服务站作用，倾听职工烦恼、聆听职工建议，多渠道、全天候为职工提供心理咨询、情绪疏导等服务，打造充满温情的家企氛围。进一步提升职工食堂菜品质量，自制油条、麻花、酥饼、蛋糕等“实惠、放心”的可口美食，让职工体味“舌尖上的幸福”。

　　幸福力是企业的终极核心竞争力。该厂将继续贯彻落实以人民为中心的发展思想，把“幸福大唐”建设融入到企业生产经营管理的方方面面，为企业高质量发展提供温暖而持久的力量！