大唐国际:做实“五五六” 建设幸福大唐
什么是幸福?每个人心中有不同的衡量标准。
奋斗创造幸福。在大唐人眼里,“幸福”这杆秤的准星格外清晰。
2020年,在统筹推进疫情防控和高质量发展的攻坚路上,大唐国际发电股份有限公司坚持以人为本,持续推进幸福大唐建设,听民声、解民意、办民事,全力提升职工的获得感、幸福感和安全感,以坚定的责任担当擦亮高质量发展的“幸福”底色。
做实“五必谈、五必访” 访出“真需求”
“单位正在开展修旧利废和青年‘五小’创新活动,我也想去学学,就是没有时间……”不久前,武安发电公司的“新人”靳伟超向他所在部门的党支部书记兼分工会主席吐露了“小心思”。分工会立即会同班组研究解决,班长郄树新主动请缨:“这个孩子我来带!只要爱学想学,什么时间都可以。”
这样的“微谈心”不过是大唐国际“幸福实录”中的一帧剪影。为多层次、多渠道倾听民声、纾忧解难,大唐国际以“五必谈、五必访”为抓手,对职工出现“三违”必谈、无故缺勤必谈、情绪不稳必谈、产生矛盾必谈、入职上岗必谈,对职工做到患病住院必访、重大变故必访、亲人逝世必访、职工生育必访、家庭矛盾必访。通过恳切高效的“谈”、真心实意的“访”,企业了解职工的真实想法和实际困难,精准做好职工保障和服务工作,营造惑有人解、难有人帮、病有人问的温暖氛围,不断筑牢企业与职工的“连心桥”。
在唐山热电公司,“谈”和“访”已经成为一项常态化工作。近3年来,该公司累计谈心1418人次,连续8年开展“企业管理靠大家”民主座谈会,连续2年开展工会干部下基层,2020年依托大唐公民档案开展全体职工困难问题征集活动……2019年至2020年上半年,该公司坚持为生日职工、退休职工送关爱,为新婚职工送祝福,为生病职工送慰问,为遇有丧葬事宜的职工送关怀,同时做好职工生育慰问,职工子女高考慰问,职工直系亲属患大病慰问工作,累计慰问职工及亲属近1600人。
推进“六最”项目 汇聚“大能量”
广大职工是企业的宝贵财富,是推动高质量发展的硬核力量。为解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题,大唐国际瞄准职工在生产、生活上的迫切需求,将民生工程“六最”项目建设作为落实“以人民为中心”、竭诚服务职工的重要工作,为广大职工心无旁骛干事、聚力凝心奋斗提供强劲支撑。
2019年,大唐国际两家企业获得集团公司先进企业称号,系统共帮扶困难职工126人,慰问职工4.2万人次。2020年27个“六最”项目正有序推进,打造职工书屋,改善用餐环境,改善住宿环境,增加文体活动设备设施,增加运行班车……一系列措施持续提升职工的“幸福指数”。
为改善职工工作环境和生活条件,托克托发电公司厂区新增绿化面积1.25万平方米,生活生产区的主干道路面全部实现沥青铺设,风景优美的“花园式”电厂初具规模。陡河发电厂集中对办公场所、职工浴室进行修缮,单身公寓新建节能浴室今年6月正式“亮相”——60套淋浴装置、太阳能供水系统、舒适的洗浴环境,大大提升了住宿职工的幸福感。
为丰富职工文化生活,王滩发电公司连续六年举办“书香王滩”读书活动,通过“好书唯品会”“读书打卡100天”等多种形式的分享、交流,阅读文化在企业生根发芽。今年年初,清苑热电公司利用网络平台举办“云端运动会”,鼓励职工通过运动提升身体素质,积极乐观面对工作生活。
近三年来,张家口热电公司通过“六最”民生工程实质解决了宿舍配备净水机、运休楼增设更衣室、低岗位多通道晋升、调整班车时间等48条职工诉求,一件件细微的小事如春风化雨,滋润了职工心田。
升级职工关爱 担非常之责
“嘿,这手艺真不赖,可解决大问题了!”刚在志愿理发部理完发的职工李元培对自己的新发型很满意。3月,高井热电厂职工服务中心志愿理发部正式“开张”,5位“Tony老师”上阵,为职工解决疫情期间的“头”等大事。
复工返岗期间,盘山发电公司利用厂内招待所设施,设置30间隔离房,用于外地返津职工的统一隔离。提及那难忘的14天,已经返回工作岗位的沈文斌充满感激:“单位无微不至的关怀,让我踏实度过了隔离期……”
2020年初,面对疫情严峻挑战,大唐国际坚持把职工生命和健康放在首位,强化组织领导,升级关心关爱职工力度,带领各级工会组织充分发挥桥梁纽带作用,做细做实服务保障和思想引导工作,迅速凝聚起同舟共济夺取疫情防控和高质量“双胜利”的信心和能量。
当好职工“贴心人”。大唐国际关注并及时掌握职工身心健康状况,对患有基础疾病的职工进行摸排、登记;下拨疫情防控专项资金,服务职工3.5万余人次,推动解决实际问题147件;征集职工代表提案431件、“我为关爱职工献一策”合理化建议410条,积极推动立案提案、建议落到实处。
清苑热电公司为职工发放维c水果礼包 衡汤珺/摄
当好职工“安全员”。大唐国际督促广大职工做好健康管理和个人防护,重点加强对直接参与疫情防控人员和生产经营一线职工的关怀,加强对职工食堂、宿舍等场所安全卫生情况的管理,开展职工代表巡视34次;安全生产月期间,该公司开展职工代表安全专项巡视活动,参与巡视职工代表707人次,解决问题173项。
当好职工“知心人”。大唐国际引导广大职工提升精神文化品质,各级工会持续强化文化阵地建设,广泛开展职工文体活动。在疫情特殊时期,通过线上、线下结合的方式,该公司共组织各类文体活动96项,参与职工1.8万余人次。
多维打造幸福大唐 让奋斗更“劲”
大唐国际严格履行工会基本职责,完善企业民主管理制度机制,坚持厂务公开制度,深化“安康杯”竞赛活动,加强劳动保护监督检查,督促推动职工体检、休假执行,将职工合法权益落在实处。该公司不断加强工会基本队伍建设和基本制度建设,把职工满意度测评结果作为工会年度考核的重要指标,切实提升工会管理水平,将“娘家人”这块“后盾”淬炼得更加结实有力。
武安发电公司开展“云培训” 徐诗畅/摄
大唐国际不断完善人才成长机制、拓宽职工成长渠道,通过提供多元化培训,深化“大唐杯”劳动竞赛、开展职工创新创效工作,坚强守护职工展现作为的广阔平台。2019年,大唐国际组织实施专业培训项目12892个,系统培训职工671453人次。
为打造和谐向上的幸福家园,系统各企业创新形式内容,强化职工权益保护和正能量宣传,打出了声色俱佳的幸福“王牌”。近日,张家口热电公司VLOG大赛揭榜,《运行人上班VS下班》《点检路上奋斗吧》等职工独立创作的作品生动展示了一线职工的风姿。在2019至2020采暖季开始前,保定供热公司深度挖潜、选树典型,印制《葵花朵朵》故事集,讲述一线故事,唱响奋斗主旋律。
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